职场上，升职是最令人高兴的事。升职不仅是对个人前期工作的肯定，也是为下一步发展打下基础。

升职后，一般都会请领导和同事们一起吃饭庆祝一下，为的也是大家开心开心，同时也对个人前期工作的支持表示感谢。

前段时间，我们公司的小刘在提升为人力科副科长后，请科室和部门总共12个人在一家海鲜大酒店吃饭庆祝。

本来是一个很好的事，但最后这顿饭吃的是领导很尴尬，同事很窝心，小刘感觉很委屈。

原来，小刘在点菜时，可能为了省钱，或者没想那么多，只给自己和部门领导单点了一只大螃蟹，却没有给其他10位同事点。

螃蟹上来之后，小刘吃的津津有味，还亲自给领导献殷勤、剥螃蟹，剩下10位同事看了后相互无言。

部门领导也觉得很尴尬，就在桌上开玩笑说：“你们都是我的得力助手，我们一块把这只大螃蟹消灭掉！”

虽然及时化解了酒桌上的尴尬气氛，但饭局结束后，其他同事们可不买账了。

有的同事说小刘才当个副科长就这么势利眼，以后当科长岂不正眼都不瞧人。

还有的同事说，以后小刘请吃饭，倒找钱我都不参加。

小刘也觉得很委屈，我请大家吃饭，又没让你们掏钱，只不过少吃一只螃蟹，至于这么小题大做嘛！

最终，小刘请的这顿饭没有达到最终的效果，还把原本以前很好的同事关系变得疙疙瘩瘩。

古人说的好，“不患寡而患不均”。意思是，不担心分的少，而担心分的不公平。小刘就是犯了这样一个基本常识性的错误，我们不妨从三个方面来看：

第一、从同事的角度来看

其实，大家对吃不吃这只螃蟹本身是无所谓的，如果酒桌上没有上螃蟹这道菜，大家一样可以觥筹交错、气氛热烈。

但是，小刘只给自己和领导点了，没有给剩下10个人点，这让大家感到不公平。

职场上巴结领导是正常的，但是没必要做的这么明目张胆。

有时候，人可以接受暗地的不公平，但不能接受明显的不公平。

第二、从领导的角度来看

但凡是一个明智的领导，对于这只螃蟹都不会吃。

一旦他也和小刘一样吃了，就在事实上他默认了自己的明显优越地位，从而割裂了自己和其他10位下属的关系，这是最不高明的做法。

从我这么多年的职场经历看，领导从来不喜欢在内部人面前以这种方式凸显自己的领导地位，而更喜欢在外人面前或者工作中显示自己的核心地位。

而且，职场上的圈子都比较小，一件糗事很快就可以传遍整个公司，这件事也会让领导大跌身价。

第三、从小刘的角度看

小刘这么年轻能当人力科副科长，可以证明他的智商应该是没问题的。

但是当领导，光有智商是不行的，情商更重要。

可能在他看来，这件事无足轻重，但是处理这件事带来的影响可能得需要很长时间，很可能会让别人给自己打上情商太低的标签。

尤其是，部门领导对他的做法也认为不太合理，让领导在酒桌上当众出丑，还要给自己解围，可以说这只螃蟹吃的是得不偿失。

升职请吃饭本来是好事，但千万不能像小刘这样，把自己推到了别人的对立面，并成为别人以后在酒桌上茶余饭后的笑资。

比如，前段时间，我请几位同事小聚，其中就有一个人给我开玩笑说，你可别像刘副科长一样只给自己点螃蟹吃，满桌子人哄堂大笑。

其实，这件事处理起来并不难，通常有四种方法：

第一、大家都不上螃蟹。由于大家都是一线平推、一样的待遇，没有会觉得不公平。当然，在海鲜大酒店，不上螃蟹，酒桌上就少了个硬菜，让人觉得小刘不够大气。

第二、大家都上大螃蟹。酒店里的大螃蟹都很贵，而且大点的螃蟹一只可能都有一斤，如果都上的话，小刘估计在花费上承受不了。

第三、每人上半只螃蟹。酒店也有这种吃法，螃蟹确实吃了，但是每人上半只，吃的不过瘾，而且会让人觉得小刘有点小家子气。

第四、给领导上一只大螃蟹，其余人上中等螃蟹。这样即便有人看出来不公平，但毕竟是给领导，大家也都能接受。

而且，给领导一只稍微大点的螃蟹，也能凸显小刘的尊重。其余的人，包括小刘，都吃只中等的，也不会有人说三道四，毕竟大家都是平等的。

所以说，在职场上，吃一只螃蟹上都能引出这么多话题来，何况干别的工作？

各位朋友，如果是你，你会选择哪种方法呢，欢迎评论区见。