职场上三番五次遭到小人陷害，后来学会这4招，小人躲我远远的

职场上90%的烦恼，均来自于人际关系。

环顾我们的职场周围，总有一些特别讨厌的小人，在你背后下绊子、说坏话、挑拨离间。

轻则造成同事们之间的不团结，重则让老板对我们产生误解。

简单来说，小人看到比自己好的人就内心愤恨，看到比自己差的人就会如释重负。

小人最喜欢通过打压对方，来获得自己内心的优越感和满足感。

这就是典型的弱者思维：只要能拖垮你、斗垮你，我就赢了。

但小人却不知道，人性最大的愚蠢，就是相互为难。

最近，我们公司的办公室主任老张就被小人给陷害了。

这个小人是个副科长，利用职务之便请自己的同学和朋友吃了次饭，报发票的时候备注是用来联络客户感情。

老张碍于情面，第一次就给他签了。

但没想到，小人得寸进尺，又拿了几张发票来，老张就没给他签。

这个小人就在背地里给老板挑拨离间，声泪俱下，说老张假公济私，请自己朋友吃饭都能报销，而我为了公司的利益请客户吃饭反而不能报销。

还给老板说，老张生活作风不检点，看到过他带着年轻女孩一块开房。

但是，幸亏这些事的内幕还有别的同事知道，所以小人被当众揭穿，老板才没有相信。

另外，这个小人还经常在背地里讨论同事的八卦，总说一些捕风捉影的事，公司里谁见到他都赶快躲。

和他一个办公室的同事，除了因为工作事情外，平时大家都很少和他交流。

每天的职场工作处理起来都已经很累了，还有面对这些形形色色的小人，真是心累。

对待小人，你既不能打，又不能骂，每次见到他还得打起百分之百的警惕，确实很让人头疼。

其实，职场上与小人和睦相处也没有那么难，学会这4招，小人对你服服帖帖，见了你都躲得远远的。

第一、永远尊重小人，始终保持客客气气的样子

著名诗人本·琼森曾说：“语言最能暴露一个人。只要你说话，我就能了解你。

小人也一样，他和人交流的目的就是挑拨离间、背后说坏话，如果我们按照他的思路说话、思考，就会中了他的圈套。

所以，无论小人说什么，我们作为被动接收方，都要“心有善念、口吐莲花”，交流过程保持冷静、礼貌、客气。

无论自己内心多么上火，永远对小人保持微笑。

时间久了他们的目的达不到，自然就会放弃，不再喜欢与你交流。

第二、提高自己的能力，让小人不敢靠近

职场上的小人，有一个普遍通病，就是欺软怕硬。

尤其是对那些能力比自己强、职务比自己高的人，更是每次见到后十分客气。

比如，陷害办公室主任老张的这个小人，他知道老张不好惹，所以只敢在背后说老张坏话，见了老张后又是另外一幅跪舔的嘴脸。

但是，对那些职务比他低的、性格比较软弱的同事就当面冷嘲热讽。

前段时间，这个小人办公桌里的一个笔记本找不到了，他就对着科室三个人指桑骂槐，由于他是副科长，资历老，科室三人都不敢惹他，最后还是科长给平息了。

所以，让小人不敢靠近的最好方法就是让他明白，你没我厉害，请滚远点。

第三、只保持工作关系，私生活不要有任何交集

职场上的所有工作都是协作完成的，所以即便知道他是小人，很多时候为了完成工作，还得互相配合。

如果就因为对方是小人，我们和他有矛盾，就置工作于不顾，这样也是得不偿失的。

所以，任何情况下，都要记住公是公、私是私，公私要分开。

不管双方之间的关系如何，以前曾发生过什么矛盾，一切都要以工作大局为重。

作为一名高情商的职场人，千万不能因为对方是小人，就不配合彼此工作。

只要做到除了工作以外，私生活不要有任何交集就可以了。

第四、通过合法手段对小人进行制裁和惩罚

职场上的升职加薪都事关个人利益，小人也同样不例外。

如果小人通过不正当的手段或方式，比如诬陷、告状、栽赃等，侵害了自己或他人的合法权益，这时候就不要一再忍让，向公司或行政管理部门进行实名举报、投诉。

只要理由充分、证据确凿，公司的主管部门是会主持公道，惩恶扬善的。

如果小人肆无忌惮地坑害他人，并触犯了法律法规，可拿起法律武器，通过诉讼程序，使其受到法律的严惩。

吴军老师曾说：一个人能走多远，要看你的格局有多大。

小人最喜欢盯着眼前的蝇头小利，与人撕扯，最后自己的职场路也越来越窄，也将被人所唾弃。

各位朋友，如果是你，有什么和小人相处的技巧吗？欢迎评论区见。