01

一个人最大的恶意，就是强行给人贴标签、下定义，并认为自己什么都对。

知人不评人，知事不声张，是为人最大的善良，也是一个人高情商表现。

前两天，公司的老板和销售团队讨论近期工作安排，上半年很多没完成的任务都需要下半年来完成，所以每个人身上的任务很重，压力都很大。

每个人都要谈一谈对当前工作任务的看法，提出一些好的建议。

同事小何今年26岁，刚加入公司两年。

他在会上当着老板的面说，现在任务很重，每天都需要加班干活。

但是有一些老员工，就仗着自己在公司资历老，每天晚上从不加班，晚上8点准时离开公司。

虽然公司有明确规定，晚上加班不超过8点，但是大部分同事都是自觉加班到10点之后才走，这些8点走的老员工太不负责任了，简直就是公司的寄生虫。

小何没说这是谁，但是我们都听出来了，说的是张哥。

张哥今年39岁，来公司10年了。

张哥的父亲最近住院刚做完手术，母亲身体也不是很好好，孩子才上小学三年级。

老婆在私企工作，也是非常忙。老婆的父母在外省，也是帮不上什么忙。

所以，张哥的家庭情况确实很难，这也是人到中年每个人都会遇到的情况。

02

张哥在会上也没有过多的为自己辩解，毕竟老板也在场。

他说，公司所有安排给自己的活，都是快速高质量完成。

下半年，他认领的销售额完成没有问题，请老板放心。

老板听了张哥的话后，因为他了解张哥这个人。

只是简单的说了说，员工要处理好家庭和工作的关系。

家庭既要照顾好，这是后墙。工作也要干好，这是安身立命之本。

列夫·托尔斯泰说：“你不是我，怎知我走过的路，心中的苦与乐。”

职场上，你不知道别人经历了什么，就不要轻易去评价。

因为你随口一句轻飘飘的话，于他人而言，可能就是胸口一块大石头。

多年前看过一段很火的话，如今依旧记忆犹新：

你开车时讨厌行人，你走路时讨厌车；

你是顾客认为商家太暴利，你是商人觉得顾客太挑剔；

你打工时觉得老板抠门，你当老板后觉得员工没责任心。

所以，不要轻易评判谁对谁错。

汝之蜜糖，彼之砒霜。

一个人站在自己的位置上去看别人，永远都不会有结果，也很难去解决问题。

03

张哥不加班有错吗？加班真的能提高工作产出吗？

我见过每天晚上八九点在办公室里“加班”熬夜，但是实际上却在打游戏吹牛聊天网购的人。

其实，他们每晚真正用在加班工作上的时间还不到一个小时。

我也见过老板不下班他就不下班的“摸鱼式”投机者，但是每次老板前脚刚走，车刚离开单位，他后脚紧接立马走人，丝毫不带犹豫.

我更见识过N多凌晨在微信上晒月亮晒马路晒公交站晒电脑的“社畜”，他写朋友圈的文采用在写方案上早就下班了。

本来加班的目的是让你加紧完成工作进度，如今却变成愈演愈烈的职场形式主义的表演。

甚至有的公司把加班变成KPI写进员工手册里，规定一个月起码加班XX天以上，否则就是不合格。

老板看到晚上八九点还没走的员工，就想当然以为那是努力奋斗的模样。

殊不知这些人白天都在泡茶聊天，下午三四点才开始一天的工作，那当然要加班了。

可老板白天不在办公室，看不到这些，反而觉得早上准时到公司做好工作的人都是偷懒。

加班的目的是为了干好工作，而不是做给老板看，不要本末倒置。

所以，这些老板眼中的面上努力奋斗者，其实本质上是“努力奋斗逼”。

04

如果说工作量一样，人家天天下班就走，你却天天加班，是否要反省一下自己的工作效率是不是有问题？

加班是个人自愿行为，如果觉得加班是吃亏，那完全可以选择不加。

如果因为自己加班别人不加班，导致心理不平衡，太过计较反而将自己付出的全部抹杀掉。

而且每个人的情况都不一样，张哥一个39岁的有家有口的中年男人，怎么能和一个26岁，一个人吃饱全家不饿的人比呢？

张哥对于小何过激的说法，没有保持沉默，也没有过多的为自己辩护，我认为真正体现了很高的格局。

《心灵捕手》说：

“我们同样无法通过别人的某个举动或者某些言论就去想当然评价他是一个怎样的人，因为我们不了解他是在什么样的处境下做出这个选择的。”

刀疮易去，恶语难消。

不要带着有色眼镜去看人，不要轻易下判断。

这是一个人的成熟，更是一个人的修养。

那些格局很高的人，从不轻易评价他人。

在不明白真相之前，保持沉默，永远不轻易评价他人，这才是一种高级修养。

我是刻意观察，每天分享一个真实的职场故事，我们并肩共同提高。喜欢请关注我吧，谢谢你！