年薪12万，此岗位缺口3000万，仅有1300名人才，3个原因很现实

随着国内经济的不断发展，行业也变得越来越多了。确实在互联网经济下，很多全新的行业让我们对于工作有了全新的认知，之前找工作都是通过人才市场等等渠道，不过现在通过网上的渠道就能够完成稿件的投递，然后相关的人事会电话通知安排面试，流程上就有了很大的精简。相对而言，现在的工作还是比较好找的，而且随着互联网的不断发展，很多人找工作的心态已经变了，不少人在找工作的时候，都想赚“快钱”，其实这种想法并不是很现实，因为钱没有那么容易挣的。

相信很多人都知道，现在找工作真的是比较轻松，但是对于传统企业来说其实是一种冲击，很多工厂都抱怨现在招工难。就连曹德旺都表示：看不懂年轻人为什么宁愿送外卖、送快递都不愿意进厂呢？确实相对而言，送外卖是比较自由的，而且一个巴掌拍不响，工厂有时候的招工启示中的薪水和实发的薪水并不一样，因此双方都失去了信任。

之前就有数据显示，卡车司机的缺口达到了上千万，而且月薪1万都没有人愿意做，主力军现在还是70后，基本上看不到90后。所以整个卡车司机行业其实已经出现了人才断档的情况。除此之外，还有一些行业也出现了这种情况，比如说保安、客户服务经理、家政服务人员、营销员等等都是如此。今天要说的就是，为什么家政服务人员为什么也出现了缺口呢？

有人以为因为工资不高，所以才出现这种情况，其实不然，现在的家政人员的工资还是很不错的，平均的薪水达到了9660元，接近1万元的工资还是很不错的，比一些白领都要高。确实随着居民的生活水平不断的提升，对于家政行业的需求也在不断的提升。2020年，国内的家政服务相关企业新增了79万家，整个家政规模的达到了5400亿元，有3000万的人才需求量。

预计到明年，国内的家政服务行业的缺口会进步一扩大，那么为什么缺口会那么大呢？首先就是在所有的大学生，家政相关的课程就比较少，自然招收不到更多的学生，现在能够经过大学培训出来的家政人员仅仅有1300人，但是人才的缺口却达到了3000万，需求现身是很大的。其实家政和保姆是不一样的，家政人员的要求是比较高的。

现在很多人在找家政人员的时候，都希望这些人员能够有较多的技能，比如说营养师等等，显然就是想找到一个全能的家政人员，而且也愿意开出比较高的工资。最后就是因为家政行业中的微小企业比较多，自然运营起来是比较困难的，因此也会出现人才缺口。其实大家对于家政人员要换个角度来看，你愿意从事这个行业吗？