日本过去因经常加班和过劳死而著名，但是现在，日本竟然推出了一个全新的政策，建议公司让员工每周工作4天玩3天。

这简直是太阳从西边出来了，还是我们过去熟悉的日本吗？这简直成了福利最好的北欧国家了吗？

日本建议一周工作四天玩三天

日本政府发布了今年的经济政策指南，其中有一条让我们非常惊讶，就是建议日本公司允许员工选择每周工作4天，并把这种安排作为日本职场的新常态。

为什么日本政府做了这么巨大的转变呢？

年度经济政策指南解释道：日本实行每周4天工作，那么公司就能留住那些需要照顾家庭照顾小孩的员工，4天工作制还可以让人们有额外的时间去做更加休闲、更加有意义的事情。可以鼓励日本职场的人出去消费，出去旅游，吃饭住店，从而促进日本经济的发展。

日本也面临着严重的老龄化的问题，日本政府也希望每周工作4天玩3天，可以让年轻的员工有更多的时间去约会，去谈恋爱，去结婚，去做爱，去生小孩，从而解决出生率下降、人口严重老龄化的问题。

日本政府这个新政策，就是日本国内的经济学家都很难预测得到，确实这个”弯“转的太快了，日本政府出台这个政策背后，还有自己的一个“算计”。

日本作为全球最有影响力的发达国家之一，自1997年以来，债务规模就持续扩大，截至2020年日本国债总量为1207.4万亿日元，占GDP的266%。日本经济长期萎靡，经济增长已经见顶，日本过去的各种财政金融政策，都已经失去了效果。

黔驴技穷之下，日本政府只能死马当做活马医，推出工作4天休息4天的办法，也许可以克服日本经济长期低迷的现象。

假如每周工作4天，但是整个日本社会的总体工作量不变，那么日本公司就不得不对外扩大招聘20%的人员，这样整个日本社会的人员就业也解决了。

简单总结一下，日本政府推出四天工作制，就是三个目的：促进消费，扩大就业，鼓励“造人”。

日本微软，工作四天玩三天制度的先驱

实际上日本政府并不是突发奇想才提出这个政策。玩三天的新制度，实际上是包括日本，澳大利亚和欧洲多个国家已经进行了多项社会实验，进行评估以后，得出了一个政策结论。实行这个政策的先驱就是日本微软公司。

2019年8月份，微软日本开展了一个工作改革计划，名叫“2019夏日工作生活选择挑战”，微软日本的2300名正式员工，在这个月周五都可以休息，周五不上班，也不占用原本的带薪年假。

因为上班时间短了，所以原本繁多的会议被削减了不少，还有一些会议时间缩短，并且把原来需要出差去开的会，改成了远程会议。

之后，他们终于公布了这一新计划带来的成效：相比往年，8月的工作日减少了25.4％，打印用纸减少了58.7％，办公室的用电量减少了23.1％。但公司销售额却大幅增加，比去年同期增加了39.9%，将近四成。

与此同时，他们提出的“30分钟会议”次数提升了46%，远程会议次数提升了21%，线上沟通提升了10%，也就是说，各种繁复的工作沟通，不用再频繁的开冗长的会议，转而采用了各种线上、远程、轻量级的方案，节约了工作时间。

因此，这项计划还受到了超过90%的员工的欢迎。

这样看下来，员工少花时间，做出了更多成绩；老板少花办公成本，获得了更多工作产出；而微软日本的客户也会获得更多服务。

真是老板员工客户三赢，只有商业房地产公司、电力公司和卖A4纸（办公用品商）的哭晕在厕所……

为了让员工多干活，中国科技公司的老板们选择让员工996、大小周；

而以“过劳”、勤劳闻名的日本，资本家们已经把员工的工作时间缩短到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也就是说，比正常的955还少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日连休三天！

简直每周都有一个小长假啊，而且，多休的一天也是带薪休假，不扣钱。

真的是让人羡慕啊。

REF：

https://news.sina.com.cn/w/2021-04-06/doc-ikmxzfmk5077604.shtml，《日本考虑实施四天工作制：可一周歇3天 工资减两成》

https://zhuanlan.zhihu.com/p/150410406，《每周休息3天！世界各地拟实行一周4天工作制》

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_12066191，《日本考虑实施四天工作制引热议，工资或减两成》

https://zhuanlan.zhihu.com/p/362432425，《“一周休三天”，日本政府讨论实施“周休三日”工作制》

https://new.qq.com/omn/20191102/20191102A0FHV000.html，《微软日本公布“上四天休三天”新工作制结果：员工效率提高近40％》