从严把控干部选任

干部选任，这是组织上的大事，这对于党和国家来说，更加信任那些真正有能力、有作为、敢担当的人。但是，如何能够确保实现这一目标，一个是党员干部的思想政治觉悟，另外就是如何能够选拔出真正有能力、令人信服的人。近年来，不少地区在干部选任方面存在的问题不少，甚至出现很多乱象。因此，选任干部的从优、从严，让真正有能力的人得到重用，委以重任，这是当务之急。

干部选任需从严从优，首先就是严格对干部进行考核。强化甄别审查，把好考察关。坚持干部选任全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督“四个全程”；严格把握“六查”环节，全面了解拟任人选基本情况，凡“六查”不过关的干部一律不用。

针对干部选拔任用中出现的“两面人”问题，县委召开常委会专题研究选人用人问题整改工作，制定选人用人问题整治工作方案。发挥干部监督举报专线电话的作用，及时受理查核，保持对选人用人不正之风的高压态势。针对党员干部思想保守、激情不足、冲劲不够的问题，大力发扬见先进就学、见任务就干、见困难就上、见问题就改、见荣誉就争的精神，使党员干部追赶超越劲头更加高涨。

干部选任工作，重任在肩、不辱使命。干部选任工作，更应该在努力做好是采取更有效的干部考核，从严、从优做好各项相关工作，才能够做到对干部科学、合理的评价，为真正提供高质量的选人用人，给党和国家选拔出真正优秀的领导干部，贡献力量，发挥重要作用。