提升干部队伍的现代化建设能力

构建新发展格局、推动高质量发展，提升干部队伍的现代化建设能力是关键。抓好当前各项建设，谋求工作实现新的快速发展，科学发展是干部队伍实现精细化管理的效能要求。工作面临的新情况、新问题“多而新”，面对的新任务、新要求“高而严”，肩负的责任和使命“重而杂”。要求广大干部必须树立正确的政绩观、牢固的群众观，树立人本理念和长效观念。按照现代化建设能力要求，端正工作指导思想，以党的事业和现代化建设为重，纠正急功近利，华而不实的思想偏差工作作风。自觉摆脱功利思想，正确处理好抓干部队伍能力建设和个人进步成长的关系，切忌重眼前、轻长远，立足当前，着眼未来，使干部队伍建设处于健康发展的态势。

　干部队伍的素质能力要与时俱进。每个党员干部都要牢固树立执行制度没有例外、法律面前人人平等、权由法定、权依法使、有权必有责、用权受监督等基本法治观念，彻底摒弃人治思想和长官意识，决不在执行制度上做选择、搞变通、打折扣。对各种执行制度不力甚至破坏制度的行为，领导干部要敢于挺身而出、坚决斗争。另一方面，提高干部队伍制度执行力和治理能力是统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局等各项工作的迫切要求。

党员干部不仅要有担当使命和气魄，更要有干成事、干好事的能力和本领。要以提高政治能力为引领，以增强执政能力、改革创新、生态发展、为民服务等方面的本领为核心，大力实施干部专业化能力提升、年轻化干部培养、环境艰苦化锻炼计划等，让广大干部愿意到基层一线、艰苦环境、关键岗位摔打磨练，引导他们在深化学习、工作实践中奋进前进。还要坚持在主战场锻炼干部，在打大仗、打硬仗、打胜仗中不断成长，提升他们驾驭和处理复杂局面、防范化解重大风险、促进经济社会发展、做好群众工作的能力，让他们可以为党尽责、为民尽责，以强有力的作风使命和能担当职责的过硬本领为事业担当、为人民作为、为国家奋斗。