让休产假员工手写销售心得，变相罚款的背后是赤裸裸的性别歧视

这年头，见过职场PUA的，各种花样各种名头，折磨的员工苦不堪言。最近，上海半木轩家具公司竟然要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得。据该公司内部邮件内容显示，公司要求休产假的员工每小时写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。手写的理由竟然是考虑其哺乳期视力不好。

看到这些要求，我们很难不愤怒：这是让员工写销售心得吗？恐怕是在给扣工资一个华丽的借口吧！很多网友看后气愤地表示，“这是见过最丧心病狂的公司”“国内某些企业真的是当员工卖给他”“就是巧立名目扣钱，不想发工资”。请问这个销售支持心得的制定者，你做出这样一个安排，是基于什么样的科学道理呢？每小时手写600字，错字就扣钱，你能做到吗？如果你做不到，为什么要要求一个正在休产假的哺乳期女性呢？你是对员工有意见，还是对怀孕生产的女性有意见？

迫于舆论的压力，8月24日下午，半木轩发布声明称进行完整的事件调查后，会严格遵守国家法律规定，进行反思及妥善处理，还表示将保障员工的合法权益，欢迎并感谢社会各界监督。这些话给了社会一个态度，但是往后究竟能不能做到，仍然留在公司的女员工能不能得到正常的员工待遇，在我们看来还是一个问号。

毕竟，该女员工已经在该公司工作了六年，六年，没有功劳也有苦劳吧，写销售心得这档子事，让人看不到公司和员工之间的情谊，只看到冷漠和无情。如果说，女员工在职期间表现不好，工作有问题，公司可以辞退，实在没有必要这样羞辱和折磨一个哺乳期女性。

这也引发了全网关于职场女性生存困难的讨论。在微博上发起的“你在职场上经历过歧视吗？”的在线投票中，有绝大多数人表示经历过性别歧视、年龄歧视、学历歧视和地域歧视。

很多人说，虽然目前职场对女性的宽容度相较过去而言，已经提高很多，产假已经基本上普及，很多女性在生产完还是可以回到原来的公司上班。但是，对女性的歧视仍然存在。女性去求职，老板最关心的就是你的婚恋情况。

“你谈恋爱没有？打算何时结婚”“结婚了，短期有没有生育计划？”“你孩子多大了？有没有二胎计划？”“家里的孩子谁带？”“你如何平衡工作和家庭？”平衡家庭和事业似乎是女性永远的课题，而这些问题，从来都不会问到男性。这个时候，女性一定要摆出一副只恋爱不结婚不生子、对家庭没兴趣、只喜欢搞事业的傲娇模样，才有可能被老板青睐。

已婚未育的女性是最不受老板欢迎的，如果把你招进来，可能你两三年内就会怀孕，公司刚把你培养合格，你就要休产假了，这是公司不想看到的结果。所以说，已婚未育的女性，在社会上很难找到合适的工作。有很多企业的HR如果把已婚未育的女性招进来，会受到上司的责骂。

同样一份工作，如果竞争者一个是男性一个是女性，双方能力相当，老板很有可能会选择男性，这在一些建筑行业、教育行业、设计行业体现得尤为明显。为什么，因为男性不用生孩子，不需要产后恢复，不用休产假。也或许社会的天然认为，男性更理智更聪明。这样说起来似乎很可笑，但是现实就是如此，回避也没有用。

据数据显示，2019年，中国女性平均月薪酬为7245元，薪酬均值为男性的77%；智联招聘《2019中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的10.6倍！

女性是真的不如男性吗？在苏珊·塞利格森的《女性的优势中》提出，迄今科研人员认为女性至少有 6 大能力优势。包括语言优势、灵巧优势、知觉优势、社交优势、领袖优势和游泳优势。女性并不是不如男性，而是这个社会并没有给女性施展能力的机会和平台。公司遇到高难度的问题往往是交给男性去做，而类似跑腿、买咖啡的服务类工作却交给女性，发工资时，女性自然就比男性少。到最后，似乎女性在面对就业问题时，如果不能忍受性别歧视，除了考研考博考老师，就只能乖乖回家当家庭主妇了。

所以，别问女性如何平衡家庭与生活，多问职场给了女性多少机会。在这个呼吁女权的时代，男女平等还远远没有到来。