职场3要素丨一个当不好士兵的将军，一定不是好将军！

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。

　1、敢于提问，不明白切忌装明白

特别是在初入职场期间，这也是职场新人必须经历的一个过渡阶段。作为职场新人不要去害怕承认自己是“小白”，而故意的去附和或者假装理解.你的“假装”或者附和只会使你自己今后的工作带来更多不必要的麻烦。初入职场期间，遇到不明白的问题这是不可避免的，领导或者同事也都会愿意去帮助职场新人度过这一“困难”时期，使其能够尽快的融入到所在的团队中，而当你作为“新人”的这段时间就更应该要敢于去提问，这样才能让领导或者同事更加有针对性地去指导以及帮助你。

2、掌握工作方法，为自己创造更多机会

在工作中，我们不仅要敢于提问，而且还要善于提问。但是，在向他人提问之前，我们应该扪心自问：我们是否已经处理过类似的问题。而不是在遇到问题的时候，不经思索直接去寻求帮助。要知道在职场中，只有那些“高价值”或者说“含金量高”的问题才能让上司对我们另眼相看，从而为我们创造更多的就业机会或者上升机会。

3、正确地看待工作

工作不是为兴趣而生，所以它注定不是非常有趣。对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。

另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这个多的多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。