让实力强、业务能力强的的当领导者？这便是一个很错误的思维误区，据了解，在一家企业里，组长往往并不是业务能力更强的那个，例如，销售小组里的组长，也很大可能不是销冠。把人放在不适合自己的位置上，这个团体就会出现问题

丁当的性格适不适合当领导者？

逃避型

首先，她看见大家都在让自己当组长的时候，她很明显的愣了愣，这表明在她的心理，在这个小组里对自己的预期不是当组长。

没有责任心

遇到困难就会下意识逃避（她自己的采访里有讲），她在面对大家的各种意见，就在心理有一些放弃了这个团体了，这也是"老实人"的一个特点。在面对队员的不配合的时候，没有为大家从专业的角度给大家分析利弊，任由自己往苦情剧的路线发展。在面对队员黄圣依等人的提问，没有在专业的角度给出自己的答案，而是一直揪着第一段还没有分词一直说。最起码，在听完组员的意见后，你要给出相应的反应，在听完一群人的意见后，给出合适的选词意见并组织大家进行考核或者battle，这才是一位领导者应该做的事情

哈哈，截屏的时候这句话正好对应这几个人

她在这里，面对富太太人设的黄圣依，耀客的老板娘+制片的张萌，歌坛大佬妻子的刘芸，著名的拿刀砍人事件的张雨绮，只想想着不要去得罪人。

团队之间有没有效的沟通？

我认为是没有的

在当选组长的过程中，是存在问题的。网传，在前一天是说好让张萌当他们的组长，但是在选择队长的时候，选择了丁当，这应该是一件比较有争议的事情，但是大家就这么过了，没有说什么，即使他们认为有问题，也不会太发表意见。

她们两并没有指向丁当

相反，别的组有什么分歧都是当面提出质疑，然后解决的，比如沈梦辰和金晨，每个人都唱了一段，然后大家选择。比如蓝盈莹和郑希怡，石头剪刀布

在后来和黄晓明交流时说："其实，我和许飞有很多想法"

我就很震惊，因为她从头到尾都没有表达出我要提建议。

管理者最重要的是什么？

作为管理者，最重要的特征应该是维持团队平衡、听组员建议，从大局、专业角度给团队提出建议，为团队指明方向。

丁当在团队里属于技术型人才，在技术性人才不善表达的情况下，让她去做组长是本末倒置的。

大家都能看得出来，张萌是里面最适合做组长的人，制片人的工作属性便是察言观色，为大家分配任务。而且性格也足够强势，加上资历背景等方面，会更容易带领大家，让大家信服。

让合适的人在合适的位置上，真的太重要了

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