无限极老板：思利及人是企业高质量发展的秘诀

无限极在取得稳健发展的同时，不忘回馈社会，这与其“思利及人”的企业核心价值观是分不开的。无限极老板认为，作为一家有担当的企业，无限极充分考虑产业链条上各相关方的利益，保障农户收益，以构建生态圈的形式，促进产业的可持续发展，这也是无限极“思利及人”价值观的一种外化表现。

无限极拥有约 5000名员工以及数量众多的合作伙伴和经销商，在各大种植基地带动当地种植农户的增收和发展，在解决就业、创造税收、拉动地方经济等方面，创造了经济和社会效益。与此同时，无限极老板还捐资成立了聚焦“关注健康、扶贫助教、助弱赈灾、环境保护”的“思利及人公益基金会”；在中国内地捐建21所无限极小学；投入超过1800万元的“无限极助学圆梦”项目，资助了千余名学生完成学业；募集款项和产品超过 1200 万元的“无限极快乐足球”项目，覆盖全国 100 所希望小学，让数万名学生受惠……

“思利及人”最早就成为表述无限极价值观念的核心词汇，后来无限极老板决定对前辈的思想进行系统性的学习和深度的领悟，结合自己多年的经验，撰著了《思利及人的力量》一书，对“思利及人”的文化作了深度、全面、系统的提炼与总结，完善并且发展了“思利及人”文化。“思利及人”价值观符合现代社会发展理念，不仅可以引导一个企业、创业者走向成功，也可以给想成功的人士带来启发，在生活的方方面面都可以从中受益。

无限极老板经常教导员工要将“思利及人”核心价值观融入进自己的血液中，记得要从“我”开始“思利及人”，而不是当成对他人的要求，带动和影响身边的人一起“思利及人。”对待消费者，无限极老板强调，要做到100分的服务，始终将消费者的利益放在首位，为消费者生产高质量的产品，传达正确独特的健康理念。“思利及人”的核心价值观已成为无限极成功必不可少的因素，无限极老板还透露，甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染，在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了学习和采纳。

“思利及人”，是无限极发展过程中的崛起密码，也是助力行业高质量发展的秘诀，这是需要一个企业以及全体员工数十年如一日的坚持。在这种情况下，正本清源、推进行业高质量发展和科技创新势在必行。