如果领导不够年青，团建就是个问题

如果领导不够年青，团建就是个问题

赵卓文（广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司 总经理）

一

足球爱好者，这个周末很忙、很累。

晚上欧洲杯，早上美洲杯。一天四场比赛，能看下来的，都是超人。

球迷们看好的法国队，爆出了冷门，早早被瑞士队淘汰出局。今年没有企业搞“法国队夺冠就免费”的营销活动，因为法国队尽管球星云集，但内部不团结。不团结的球队，很难走得远。

中国足球队上周在12强赛上，抽到了上签。和日本、澳大利亚、越南、阿曼和沙特同组。出线有2.5个名额，完全有机会搏一搏。

现在，国内的球迷很矛盾。按中国队的牌面实力和人员储备，正常干不过日澳，但现在有多位归化队员，完全可以组建“巴西二队”。问题是，很多人还是“龙的传人”的旧观念，接受不了“洋枪队”代表中国。

中国队要出线，必须走好两步：

第一，不惧争议，多归化优秀球员。至少要有5到6个归化球员上场，才有争出线的可能。

既然规则允许搞归化，就应该彻底解放思想。

中国搞科研，都可以用外国人，为什么搞个娱乐足球，就不敢用归化呢？

第二， 搞好内部团结。中国足球如果真正“团结如铁”，那一定能出线。

无论多么大牌的教练，来中国队任教，都可能折戟沉沙。因为，中国足球队主教练的主要工作，不是布置战术，而是搞定内部团结。

中国队的主教练李铁已经明白了这一点，所以他有成功的希望。

二

这个周末，“团建之后，我想离职了”的文章，登上了热搜。

这充分说明，“团建”这个当前流行的活动，已经在年青人中引起了足够多的吐槽。

90后和00后的年青一代，有其鲜明的自身特点和个性需求。传统的激励政策，未必有效。

团建，本来是个好东西。但最近有点被滥用了。

我的看法是：如果领导不够年青，最好就不要搞团建。40岁以上的领导，都不适合搞团建。

或许，有人认为这个标准不合理。但我想问的问题是：企业招聘员工的时候，不是都基本要求40岁以下吗？

40岁以上的领导，要读懂90后和00后，是一件极其困难的事情。

40岁以上的领导，可能在别的方面能做好决策，但在团建方面，实在是勉为其难了。领导者最大的问题是：本身已经年龄大了，但还没意识到自己老，或者说不愿意承认自己老。

一个不认老的领导，千万不要去搞团建。