最近，内卷一词在网络上引发了热议，指的是同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。内卷这样的现象，无形中对于参与者造成了很大压力。

他们中有支持“躺平”的，也就有反对“躺平”的，但是，有部分人嘴上虽然说着“躺平”，背地里却在偷偷地“内卷”，试图想通过这种方式来减少自己周围的压力。

不知道大家在学生时期有没有遇见过这样的人，在考试之前，总是能够听到他们说，我不复习了，要去打游戏了，才不管考试呢，一幅无所畏的态度，结果考试成绩发下来，成绩非常高。其实，他们嘴上说着不在乎，其实都在背地里努力，这样才能减少周围的压力，给对手造成以为自己可以放松了的假象。这种人，就是我们说的，人前反内卷，背后很努力的人。

不仅仅是在学生时期，其实在职场上，也同样有这样表里不一的人。举个例子，老板让上交自己的工作汇报，有的同事会说不着急，蒙混过去就可以了，但是，往往是这种表面上说随便的人，背地里准备的比谁都认真。真的到了汇报那天，PPT比谁的都华丽，到头来，只有信了他们话的人才没有好好准备。

找工作也是如此，受到社会环境的影响，就业内卷化严重。对此，作为一个有社会责任的企业，万达提出了稳就业政策，为减轻社会就业压力尽职尽责地贡献着自己的力量。

由于万达广场属于服务业，因此，岗位种类的选择非常多样化，不同年龄和层次的人群都可以在这里被找到适合自己的工作。2020年，万达集团新开万达广场、影城的等，合计为社会提供就业岗位高达16余万人次，其中大学生就占有7.8万人，大大缓解了社会就业压力。

万达把践行社会责任当做企业的首要任务，为国家排忧解难，为人民谋福利，是名副其实的社会就业蓄水池和稳定器，同时也彰显了企业的社会担当与家国情怀，未来，期望万达会更好。