突如其来的疫情，让本就比较严峻的就业环境雪上加霜，加之很多年轻人在经过了一顿摸爬滚打后，大厂梦还是破碎了，不禁让年轻人对未来产生了深深的焦虑。面对这种环境，万达集团在自身也遭受疫情影响的情况下，多措并举稳定就业，承担起了自己的社会责任，凸显了企业的担当与大格局。

在就业时，很多年轻人认为进入了大厂，就能够获得更多的发展空间，也会有更多的个人晋升机会，但是却被现实狠狠地教训了。雪丽是京东的员工，一直受到老板的重视，但就在被鸽了三次，无缘带队之后，她还是选择了离开。

雪丽说，从这几年勤勤恳恳的工作中来看，也确实和自己刚刚进入大厂时的憧憬不同，不仅没有见过上升到管理层的普通员工，许多人的大厂梦似乎也破碎了。

在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的，因此，像雪丽一样经历的，也是很多普通员工正在经历的。

以为可以在大厂一展拳脚的年轻人，实际上到了大环境里也就像一颗不断重复机械工作的小小的不起眼的零部件，最大的变化无非是从这里转移到那里，都是一些相似的工作罢了。

更令焦虑的，其实是那些已经达到了职业生涯的天花板，没有办法再向上走，而被迫躺平的人，就像雪丽的前辈一样，无论之前为公司挥洒了多少汗水，但却依然与晋升管理岗位无缘，每天机械的收发作业，然后摸鱼。这样的状态引起了问题，我们真的想成为这些前辈吗？如果不想，我们还可以离开吗？

就业问题是重要的民生问题，也是关系到千家万户的大事情，就业问题的现状不容乐观。受到疫情影响，很多企业纷纷面临危机，万达体量虽然庞大，但是作为服务业为主的实体，依然受到了重创，但万达作为龙头企业，深知自己背负的社会责任，积极响应国家号召，提出了稳就业的政策。

万达广场属于服务业，岗位种类的选择非常多，不同年龄和层次的人群都可以在这里被找到适合自己的工作。2020年万达集团新开业的万达广场、影城等，合计为全社会提供就业岗位16万个还多，其中大学生就有7.8万人。

万达集团积极践行自己的社会责任，成为了城市就业问题的重要蓄水池和稳定器，大大缓解了社会就业压力，这样的企业值得大家点赞。