打工人养生必备手册！你还没有收藏吗？

打工人，打工魂，打工都是人上人......

对于所有打工人而言，身体是最大的本钱。但在每天辛勤的劳动中，打工人们很容易受到职业病的困扰。

今年的4月25日-5月1日，是我们国家的《职业病防治法》宣传周，其主题是“共创健康中国，共享职业健康”。

关于职业病防治，你最关心哪些问题呢？让我们一起来看看吧！

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职业病防治快问快答

什么是职业病？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

我国目前有几种职业病？

现行我国法定职业病种类根据《职业病分类与目录》划分，具体如下：
1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；（有矽肺、煤工尘肺等。）
2、职业性皮肤病；（有接触性皮炎、光敏性皮炎等。）
3、职业性眼病；（有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。）
4、职业性耳鼻喉口腔疾病；（有噪声聋、铬鼻病。）
5、职业性化学中毒；（有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。）
6、物理因素所致职业病；（有中暑、减压病等。）
7、职业性放射性疾病；（有内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等。）
8、职业性传染病；（有炭疽、森林脑炎等。）
9、职业性肿瘤；（有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。）
10、其他职业病。（有化学灼伤、金属烟热等。）

职业病的确定，需要满足哪些条件？

（1）劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。

（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的。

（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。

（4）必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。

职业病或疑似职业病病人享有怎样的权利？

1.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

2.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

4.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。依照有关民事法律，职业病病人尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。