增加工作量的同时，让工作更难进行，你该怎么做？

随着行业内卷的日益严重，很多企业也开始加入到“卷”的行列中，各种“小把戏”层出不穷，先是面试把你“骗进来”，工作一段时间之后，就开始布置各种规定，让你“很难受”，随后再理直气壮地说，我们并没有增加工作难度，你不适应可以走啊，如果你也遇到了这种情况，是何解决办法呢？

—入职时的工作和现在不同了

有做人事方面的小伙伴问过，入职的时候做考勤方面的，随着后面的事情越来越多，公司想减少开支，也不招行政，结果现在自己行政和人事一起做，甚至到了后面，销售的部分工作也接手了，现在的工作内容特别乱。还有的小伙伴吐槽，公司所有员工都主动加班，无论啥情况都有人加班。这种情况比较多的存在各个企业和单位里，你们公司有这种情况出现吗？

—试用期离职不给发工资吗？

答案肯定是错的，首先啊，这个劳动者的工资在试用期呢，可以低一些，但是呢不能低于最低档工资，或者说不能低于劳动合同约定的百分之八十。试用期的工资一般都是按天算的工资，比如你工作了半个月了，然后离职了，就要给你结算这半个月的工资，如果不给结算，就是要追究公司的责任了。

—怎么激励员工呢

加班和多种渠道的压迫是激励不了员工的，也没听说给谁定个超自己工作量的工作来提升工作效率的，这样只会加剧员工的疲惫，最终没心情再给你打工。所以大概的激励有两种，一种呢就是精神激励，比如给员工自我的发展方向啊提高方面啊，给出一些指导和建议，让员工在工作的同时呢，清楚自己的目标，从而产生积极的影响。还有一种呢，就是物质刺激，简单来说就是钱嘛，什么奖金啊，补贴啊，加工资啊，都是激励，这些东西最实在，比那些没事给员工订个下午茶有用多了，因为成年人的世界里，不缺一些吃喝，别拿糊弄小朋友的那种套路去糊弄员工，你开的公司你不傻，员工也不傻，不然你不会用他对不对？

—变相增加工作量，构成了劳动合同变更

有这么一个案例，小张啊入职到一家报刊公司，做的呢一直都是送报纸和接收投诉问题反馈的工作，实际工作就这俩内容，因为这一年刚好同事家里有事，辞职离开了这个公司，小张还是一如既往地送报纸，但是公司却把这位同事的工作呢，强加给到了小张，让小张在规定的时间内完成不了自己的工作，小张拒绝接受工作，结果呢，就被公司给辞退了，辞退的理由也很简单，就是没完成工作安排。然后小张就向有关部门仲裁，要求赔偿，最后仲裁结果出来了，简单的来说就是用人单位在没有跟小张协商的情况下给小张强加工作量，已经构成了变更劳动合同，最后小张如愿得到了赔偿。

将心比心，企业和员工的关系不应该是这样，员工理解公司，也请公司理解一下员工，在工作时间是否能完成你安排的工作，强加的工作员工能不能接受，一些入职时候的规定怎么就像“渣男”的誓言一样，一次次的说出口又一次次的变更呢？如果这种欺骗太多，把招聘弄得乌烟瘴气，谁还肯去打工？无限的压榨背后，老板，您真的赚到钱了吗？？？