为什么很多公司老板总是空降领导，并不想提拔内部员工？

不久前，看到有位老员工老陈吐槽到：他在一家公司里工作了近10年的时间，但是一直都没有被老板升职，前不久公司突然空降一位主管，主管的工资比大多数老员工高出了近一倍，于是老员工便愤怒的选择了辞职，在被老板询问原因的时候，老员工也是解释到工作太累了，他想要换一个新的环境，希望老板能够批准。

很显然老员工根本就没有给老板说实话，老板在老员工离职以后，也不知道老员工为什么会离开公司，或许这位老板就是在装糊涂。

如今在进入职场工作后，其实有很多年轻人都希望自己能够尽快被提拔，可是在公司升职加薪的时候，一些员工却发现自己能力已经被领导认可，但是却看到一些老板总是招聘一些外来的和尚来公司里管理新员工和老员工，大家虽然很不服气，可是最后也只是非常无奈的选择接受，那么为什么会出现类似的现象呢？

第一、在团队里提拔员工或许能够让老员工心服口服，但是对于公司的管理却并不是很顺利，因为大部分公司在招聘员工管理员工的时候，希望公司里有很多管理能力非常强的员工，可是老员工有能力有业绩，可是却不具备一定的管理技巧，并没有办法帮助团队拧成一股绳，因此很多老板都会考虑得特别的全面，他们并不希望公司内部有很多的员工为了所谓的管理位置产生利益纠纷。

第二、很多外来的管理者在进入公司工作后能够获得高薪，而且也能够通过严格的规章制度去管理老员工，不会束手束脚，现在有很多老员工确实，在公司里工作了10多年，他们往往会跟同事在一起相处得很默契，所以看到同事回访规定，于是便睁一只眼闭一只眼，但是新来的领导绝对不会出现类似的情况，因为这些领导都会为了团队的效率和执行力而考虑。

第三、很多员工在公司里工作了10多年，可是在提拔为管理者之后却没有权利没有地位，不会让新员工心服口服，那么心里就会十分不是滋味，而公司老板当然也考虑到这一点，他们希望团队里每个员工都能够互相利用，而不是看到其他员工升职，而自己却只能在普通岗位中被欺负。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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