外卖小哥超时10分钟，女销售给差评，公司老板：你不配留在公司

如今有很多员工在进入社会工作以后，其实都希望跟同事跟领导有比较默契的合作，大家并不想得罪人，只是一些员工的行为并不是很得体，所以最终得罪领导，无法在公司获得稳定圆满的工作。

不久前，看到有位网友分享了他的工作经历，这位女员工在进入一家销售公司工作了近半年的时间，但是在订外卖的时候，因为一位外卖员超时了10分钟，所以这位女销售便给予了差评，但是却因此得罪公司老板，老板觉得大家在社会上打拼确实很不容易，如果员工并没有一定的包容心，不愿意理解那些处于社会底层的从业者，那么公司方面也并不想让这样的员工在公司里继续久留。

在被公司开除后，很多网友其实都觉得老板在和员工交流时，其实也都希望能够认可一个有包容心，能够换位思考的员工，这样大家才能够在职场中不断进一步不断发展，那么在日常工作中，其实也会看到一些从业者在订外卖之后发现超时便给予差评和投诉，大家希望通过公司规定或者平台的规章制度来约束那些从业者和打工者。

可是这位女员工其实恰恰就是因为并没有理解外卖员最终只能在公司对待工作，确实也是非常可惜。

笔者在此也是建议大家，在从事工作任务的时候一定要保持一定的原则和底线，有些时候你的一些行为惹怒领导，自然就会觉得你是一个特别虚伪特别无能小气的员工，大多数员工并不想被领导讨厌，大家希望自己能够在工作中和领导有非常默契的联系，可是有些时候一些员工总是在背地里吐槽领导，领导在公司执行任务的时候就不会对你更加信任，你们之间归根结底就属于利益关系伙伴关系，可是当你在公司的一些行为总是让领导非常反感，领导自然就不会对你非常的宽容，并不是说领导心胸狭窄，而是因为你的行为已经让你在公司的职业道路变得越来越狭窄。

最后也是建议大家，在公司工作一定要找到自己的位置和方向，有些时候你在谈论一些敏感话题或者是一些恶劣行为时一定要管住自己的嘴或者是规范自己的动作，千万不要自己打听，也不要对他人出现不尊重的情况，毕竟每个员工在公司工作都要。学会理解他人，这样才不会让你们之间产生隔阂。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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