求职时月薪6000，入职后只收到2000工资，原因曝光，女大学生辞职

如今有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够获得高薪，希望能够在行业中获得领导重视，但是有些员工的一些行为或者能力并不是很合理，所以往往就会被领导直接弃用，但是也有一些从业者在求职找工作时以为自己能够获得高薪，而且在面试时能够得到领导的应允，最后却只能拿到较少的收入，只能乖乖走人，其实就是重要领导的套路。

不久前看到这样一个案例，有位女大学生小陈吐槽到：她在求职面试的时候，领导告诉她一月薪能够达到6000以上，但是在进入公司工作转正以后，却仅仅收到2000元的工资，原因曝光也是让很多网友不淡定了，因为领导又再次向小陈解释，想要在公司里获得6000以上的收入，那么至少在公司每天加班两个小时，对此小陈也是愤怒的选择辞职，因为她觉得在公司工作自己总是被领导欺负，领导动不动就谎话连篇，那么作为员工其实很难在这样的公司里获得较好的前途，而且自身利益也会被领导所侵犯。

不少网友看到后，其实都认为很多领导就是不用不愿意履行责任，帮他们在当初做出承诺的时候，现在却总是欺骗员工，因为大领导局的员工损害到公司利益，但是公司方面会通过一些非法的程序来威胁员工，让员工在公司只能选择辞职，都说在商言商，但是现在很多老板却并不是很讲诚信。

领导如果总是欺骗员工，那么双方肯定会势不两立，关系也会变得越来越差。

当然，在笔者看来，现在有很多领导喜欢谈论一些八卦信息，而且满嘴跑火车，在他们心中其实就是想要抓住员工的核心机密，抓住员工的把柄，这样就会让员工在公司里无法有较好的发展，其实领导就是在公司里成为了定时炸弹。

在工作场所中，很多员工渴望受到领导爱戴，但是当大家在职场中工作多年之后，却发现自己根本就没有办法获得较好的结果，而且也不了解管理者的真实意图，那么往往就会吃大亏，其实就是因为有些领导根本就不愿意给员工升职加薪。

而且也不会给员工任何表扬。往往还在吹嘘自身的能力和公司的利益和工作项目，这样的领导其实可能给员工留下好的印象。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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