清朝作为我国最后一个封建王朝,在我国的历史长河中有着举足轻重的作用。他像一个节点,将中华历史分割成两半,而晚清更是一个特殊的时期,在这个时期,社会的动荡和民族的兴亡关系着每一个人。
人们对于晚清并没有太好的印象,在这个时期充满了封建愚昧,统治者将这个国家封锁在了一个牢笼之中,造成了不仅是经济上的落后,思想上也是脆弱得不堪一击。
但是在这个时代里,如果片面地说它是完全失败的,又有失公允,毕竟在这个特殊的时期,也曾出过无数的英雄豪杰,能人才子。
在这样一个新旧更替的时代,一个人的身上总是充满着矛盾,行动上的革新和思想上的守旧,成为了这个时代最突出的特点。
而说到晚清时期出现的能人之中,那必会说到那位名臣,他就是曾国藩。
曾国藩所做出的成就涉及面甚广,作为晚清著名的文学家、政治家、战略家,仿佛每一个领域中,他都有所擅长或者有所涉及,但是真正为人所乐道的,却是他在为人处事的方面的灵活,以及用人之术。
就像胡林翼对曾国藩的评价:“曾公素有知人之鉴,犹有古人所不能及者。”这一句评价可以说是极高的,毕竟我国古往今来,所出现的知人善任之人并不少见,可是在这句话中却将曾国藩居于这些人之首。这样的历史评价是不可多见的。
而在后世,包括晚清时期对于曾国藩有所了解的人,多会重点提及曾国藩对于人才的善用以及会用。就像前面所说到的,曾国藩并不是一个自身毫无才建树的人,那究竟是什么原因,让明明在各个领域都异常卓越的曾国藩,仅凭借着用人之道让人信服?
首先让我们了解一下曾国藩这个人。嘉庆年间,生于长沙的曾国藩,家境只是一个在当时极为普通的耕读家庭。作为长子的曾国藩需要照顾众多弟弟妹妹。虽然人口众多,家里长辈也是主要务农为主,但是曾国藩的家庭情况还算比较好,最起码有吃有喝有余钱。
家里祖祖辈辈虽然都没有什么大文化,但是都知道读书的重要性,所以曾国藩作为家里最大的儿子,自然而然便被长辈送去读书。从小到大的文化熏陶,可能也是成为曾国藩后来精通用人之术的主要原因。
在道光年间,曾国藩通过他人生第二次会试,成功获得同进士的“学位”。这也为曾国藩后来步入仕途提供了机会。
随后到了咸丰年间,这时候由于清政府的腐败无能,导致社会基层动荡不安,所以以洪秀全为首的太平军发动骚乱。
而这时的曾国藩首次体现了为人所熟知的用人之术,这也是后人认为曾国藩拥有优秀的用人之术的一个证明。
在那个国家动荡之际,每个人要么想着保自己平安,要么就是想从中获得一个表现自己的机会。这两个想法虽然说并没有什么错的地方,但是可以很明显感觉到都是出于自己的利益方面着想。
曾国藩所做出的决定却并不是这样。在太平军霍乱之际,咸丰帝曾经召集所有的大臣,想要从中获得对于如何打败太平军的方法。曾国藩这时候并没有将所有的事情揽在自己的身上,而是告诉咸丰帝这个阶段用人才是重中之重,所以他便向咸丰帝举荐了李棠阶,王庆云等五位人才,并且对咸丰帝所存在的一些问题加以指出。
这样看似大胆的行为,却没有让曾国藩受到任何惩罚,相反受到了咸丰帝的嘉赏。而曾国藩这一举动也让朝廷内外对于他有了新的认识,也更受朝廷上下各路人士的欢迎。
随后,曾国藩的职场生涯可以说是一路畅通无阻。职场之上的为人处事以及用人之道,对于曾国藩的升职道路也有着推进作用。
其实,曾国藩之所以那么能够擅长与人交往并且受到欢迎,也和他自己对自己的约束有关系。
曾国藩对于自己的行为处事要求非常严格,他在与别人的相处之中,严格遵守了自己所定下的“六戒”。
而这“六戒”中,非常明确地提出了自己在和别人相处时,应该做到哪些。甚至包括于不同的人,应该用不同的态度去对待。
不仅如此曾国藩在平时的日常行为中也对自己做出了“五勤”的标准。这其中包括难事如何对待,平时的工作如何完成,以及对待同事对待下属,要有什么样的态度等等。
这样的一个人在当时晚清的背景下是不可多得的,毕竟在那个腐败闭塞的年代,似乎所有人都在为自己的利益着想。
所以曾国藩认为想要让别人信服于自己,那么自己就必须要做到能够让人信服。许多人凭着对曾国藩为人处事方面的讲究,也就愿意成为他的追随者。
当然,如果仅仅是做到自我约束,就能够让人信服的话也是远远不够的。曾国藩的“自我营销”也得做好。
要说到曾国藩的驭人之术,就不得不提到曾国藩为了体现湘军效忠程度的深浅,而所做的一个小小的试探。
作为曾国藩一手打造的湘军,在将武昌汉阳收复之后,曾国藩打造了上百把腰刀,并且刻上了相关的文字。
这些腰刀是作为曾国藩奖励给那些战功显赫的人。但是在授刀的时候,曾国藩却使了一个小心思,就是在这整整100把刀中仅拿出50把。这还不够,在最后真正的“颁奖仪式”中,曾国藩念出了每个应该受到嘉奖的将士以及他们受嘉奖的原因。
但是在最后50把还剩下三把的时候,嘉奖突然停止了。曾国藩对底下的将士说剩下的三把将给自告奋勇认为自己可以获得嘉奖的将士。这无异于在所有的湘军中投下了一颗石子,让所有人都跃跃欲试。
仅仅凭借几把小刀就迅速收拢人心,并且这一行为也让湘军彻底信服于这个善用驭人之道的曾国藩。
所以说想要真正做到对于人才的知人善任,还得向曾国藩学一学,毕竟在当时的背景下,能够在职场中依旧如鱼得水,可见他还是有自己的一套的。
在晚清职场中如鱼得水的曾国藩,究竟有着怎样优秀的驭人之道?
知人善任收买人心,曾国藩的驭人之术,值得学习借鉴
页面更新:2024-04-26
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