老板给员工加工资的几种逻辑，现实中哪种最有可能呢？

老板给员工加工资的几种逻辑，现实中哪种最有可能呢？

员工A工作很努力很认真，天天加班任劳任怨，员工A认为这样老板自然就会给他加工资，期望老板主动给他加工资。而老板认为，你已经工作满负荷并且也没什么抱怨，大概认为你对现有的工资水平也没啥不满，并且认为就算给你加了一些工资，因为已经满负荷了，加了工资也不会产生更多的产出，所以决定不加。如果你有不满可以主动离职，寻找更好的出路。如果不敢离职，那就说明现在的工资和劳动强度还是你可以忍受的。

员工B大概工作卖力的程度只有百分之七十，老板或者员工都认为工作的产出可以有至少提高百分之一二十的空间。而老板恰好需要提高这百分之一二十的空间，他增加的业务量可以翻倍的产出更多的利润。为此双方达成加工资的交易，提高了百分之一二十的工作产出，老板为此多付出百分之一二十的工资，于是公平交易达成买卖。

员工C工作平庸，不出什么错按时完成工作，但也似乎没多大提高空间，上班没事还摸摸鱼。而老板也没有什么考核机制，大概每年年初按部就班的提高百分之五六，跟随者物价的涨幅，工资也涨那么一点点。员工没有激情老板也没有激励，都是按部就班。

这三种情况，哪种是职场的常态呢？我认为，主要还是看企业发展的状态。

A情况一般是企业或者行业或者个人走下坡路的常态。因为企业或行业在走下坡路，所以没有更多的钱来激励你多产出，相反还需要靠多加班折磨人来逼人辞职。而个人在走下坡路，就是说自己的技能水平不够或者落伍，只能靠增加工作时间来满足工作上的要求，那么这样也不会让老板提高工资，提高工作效率减少完成同样工作的用时或者去做更高层次的工作，才能有增加工资的可能（可能需要靠跳槽，因为一个平台待久了发挥空间有限，不过很多人并不敢跳槽，因为各种压力，不敢寻找新的发展）。

B情况一般是出现在企业业绩飞速发展的时期，需要靠增加工资来激励员工多产出，完成企业日益增加的业务量。或者是企业从外部拿到了一大笔投资，是需要大加扩张的时期，也需要员工多产出，企业也有钱多激励。

C情况一般是企业平稳发展的时期了，不好也不坏，大家过太平日子。

A的那种情况是个人需要尽早另谋出路的时候，而B和C的员工可以继续留在这样的企业里，谋生或者是发展都可以，看个人的需求了。