IT真的已经饱和了吗？听听资深人士怎么说

最近在网上看帖，发现有些朋友对现在的IT行业比较悲观，认为“IT行业已经饱和了？”；认为“IT行业就业难度加大”等。为了给大家做出更全面、更深入的解答，笔者专门采访了业内资深人士，并总结成文，为大家解疑答惑，探讨未来的方向。

01

IT行业已经饱和了？

随着全球经济的飞速发展，我国的5G时代不断深入，我国的互联网行业发展如火如荼。就拿此次疫情来说，在各大传统行业受到不同程度影响的当下，互联网行业受此影响最小。

不仅如此，由互联网行业衍生出的“云医生”、在线教育、云计算、电子商务等行业，火热程度甚至超过了从前。因此，就目前的发展趋势来看，我认为国内的IT行业人才储备仍旧属于不饱和状态。

但，从另一个角度来说，随着5G时代的深入，国内IT行业对于人才的专业能力、技术门槛也会逐渐增高。

02

当下，IT行业就业难度增大了吗？

我猜有人肯定想问：“现在的IT行业就业难度到底大不大？为啥总有人抱怨找不到合适的工作？”

我觉得，就业难度大不大，取决于你的能力，不取决于企业招聘形势和数量。

先说招聘数量。大家可以去翻翻各大招聘网站的最新数据解读，其实，即便是疫情期间，互联网行业的岗位招聘数量，都没有大幅下降过。这里就不展开说了，大家可以自行查证。

（注：图片来源于猎聘网

《疫情下2020年中高人才开工大数据报告》）

另外，从招聘薪资来说，互联网行业的薪资水平也各有不同。一般情况下，从业者自身技术迭代越快，获得高薪的概率就会更大。毕竟，越是时下热门的技术，薪资待遇就会越高。若IT从业者想抱着自己只会的那点技术吃一辈子，那真就是空想了。

再说说企业招聘形势。无论是疫情期间，还是过去几年的互联网行业的招聘趋势，你都能看出，企业对员工自身的能力要求越来越高了，并且，这种逐步提升的招聘门槛，几乎很难降下来。这也不难理解，互联网行业发展那么快，企业发展速度如果跟不上行业发展速度，势必面临被淘汰的窘境。所以，企业必须通过招聘有能力的新人，为自身不断注入新血液，来保持企业的竞争力。

最后，说说为什么就业难度取决于你的能力。

其实也不难理解。如果一家公司计划招聘2W薪资的员工，但你的能力可能只值1W薪资，如果你去参加这家企业的应聘，最终会怎样？

90%以上的概率，你会应聘失败。即便你拿到了offer，相信试用期你也会过得很艰难，最终很难留在公司。这就是你的能力不足造成的。

另外，无论你是参加任何一个企业的招聘，面临的，都将是千军万马独木桥的形势。最终拿到offer的人，势必拥有比同行更强的综合能力。不然，怎么是别人而不是你拿到offer呢？

所以，如果你想要高工资，又想要降低自己应聘成功的难度，最好的办法，还是提高个人能力，与时俱进，凭自身的技术水平说话。

03

为什么我们要

树立“终身学习”的观念？

有很多人认为，能力是个很虚的东西，无法真正判断一个人的真实情况。

我认同这句话，但这句话也有局限。IT是典型的靠技术、靠能力吃饭的行业，靠不了家庭背景，也靠不了上下级关系。毕竟，技术实现能力是个很实在的东西，会就是会，不会就是不会。所以，IT专业技术水平，还是很难掺水分的。

说到这里，我就不得不老生常谈，提一提树立终身学习的意识了。

对于在职的小伙伴来说，你们可能更容易发现，公司员工的新旧更替，很大一部分原因，在于他们自身的能力跟不上企业发展的脚步了。

比如，大家可能都有所耳闻的“甲*文”大裁员事件，被裁掉的员工称“我这么大年纪了，我离开了这里还能去哪里？”其根本原因就是员工被“养废了”，自身能力无法跟上企业的发展。而企业也想进步，所以宁愿面临巨额赔付，也要开掉这些员工。

说白了，企业求发展，个人求发展，所有人都在进步时，如果你的发展脚步更快，那么，你跳槽去大企业的概率更大；反之，如果公司的发展更快，那么公司辞掉你的概率更大。

但往往，很多人因为面临种种生活负担，成为了后者。这不得让我们深刻地认识到，时代在进步，技术在更替，如果我们自身不树立终身学习的意识，面临裁员事件时，你将毫无抵抗能力。

这个时代是个不断变化的时代，不断的变化会给IT从业者带来不同程度的压力，也会为大家的职场生涯创造无限可能。

《易经》里说：穷则变，变则通，通则久。

在这个技术迭代飞快的当下，在所有新领域新知识面前，所有人都在同一起跑线上，无论你是职场新人，还是处在职业瓶颈期的职场“老人”，除了不断更新自身的技术水平，在“变通”中求发展，我们别无选择。