毕业求职心不慌，第一份工作不应该看钱，那看什么？

据DT财经发起的《职场年轻人跳槽意愿调查》显示，95后平均一年多就要换一次工作，离职原因是：公司发展前景堪忧、工作氛围差、无法实现个人价值等。

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第一份工作利用好应届生身份，可以有效降低名企门槛

前几天，#应届生的第一份工作重要吗#冲上热搜，有人认为：人生的每一步都很重要，不要过分宣传第一份工作的重要性，贩卖焦虑。

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而我想告诉应届毕业生：第一份工作真的很重要！因为我们用应届生身份找工作的机会只有一次！

根据百度百科解释，应届毕业生是指即将毕业但还没有拿到毕业证的人群，或者拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，目前政策中应届生的身份保留年限是2年。

但实际情况是，每家企业对应届生身份的定义均不同，很多企业在校招时会对“应届毕业生”身份的界定精确到月份。别以为只要是待业中就还算应届毕业生，超过了企业的界定时间，校招通道就已经对你关闭了！

▲联想2022 Global Future Leaders项目招聘要求

如果还是应届生，那严苛的时间界定标准是有好处的：它帮我们把竞争对手的范围缩小至同一年毕业的同学。而且校招对应届生的工作经验要求较低，更看重个人能力和潜力，让我们离加入名企更近一步。

而浪费了应届生身份，再想去大厂，公司对我们的要求会从有较强的学习能力、热爱互联网变成3年以上开发经验、独立完成测试工具的开发工作、有白盒专项测试经验等硬性要求。

▲腾讯游戏测试开发岗位要求

难度值直接从60飙升至100，这也是为什么建议大家一定要慎重，利用好应届生身份，进名企都简单了呢~

第一份工作行业/公司选择，决定未来三年职业走向

拥有应届生身份能让我们在找工作时更加轻松，但这不代表着行业和公司可以随便选。初入社会的我们就像一张白纸，第一份工作就像油彩画中的第一笔，将奠定我们对“工作”的初步认识。

第一份工作应该选择适合自己的行业。

有很多同学看到别人拿到了offer，就随便接了一份自己都不了解岗位职责的offer，入职后发现不喜欢，每天上班如上坟。想要跳槽，结果发现没有了应届生的身份，又没有其他岗位的相关工作经验，再想换行业所需要付出的时间、精力、金钱都比校招时高了数倍。

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第一份工作应该选择大公司。

大公司往往有完善的制度，入职后，大公司不急于让员工创造价值，它更愿意花一个月甚至几个月的时间对员工进行培训，让员工对整个行业有更深刻的认识。

公司的格局也影响我们的眼界和圈子，在大公司，我们将会和更多优秀的人为伍，有机会接触整个行业最先进的技术和思想。

而且跳槽的时候，第一家公司的层次将决定我们可以跳到什么档次的公司、拿到多高的薪水，和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有名企情结，他们更愿意要在名企工作过的人。

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第一份工作，哪些公司碰不得

职业和公司的选择其实就是人生赛道的选择，选择了一个高速成长的赛道，就像坐上了一辆高速行驶的列车，带领我们超越其他赛道的列车。

而入错公司就好比上错了赛道，不但没办法带领我们走正确的方向，甚至个人利益都会蒙受损失，所以当公司出现这些问题时，千万不能进：

1.规章制度不齐全。有些公司各项规章制度都不完善，没有明确的上下班时间，没有工资计算规则，甚至连工资发放时间都没定好，遇到这样的公司不快点跑还等什么？等着离职的时候也收不到应得工资吗？

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2.试用期不签合同。有些无良公司会说“不签合同，直接把工资打给你”，遇到这种公司，直接拉黑+举报！劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。这种连基本法律条款都不遵守的公司实在是危险！

3.不缴纳五险一金。五险一金是劳动部规定企业必须为员工缴纳的福利，试用期的员工必须缴纳五险。如果企业连员工基本的福利待遇都无法保障的话，也能想象到这个公司未来发展的局限性。

还有灰色产业、传销公司等等情况都需要谨慎。说了这么多，就是希望大家在选择第一份工作的时候慎重再慎重，尽量选择能给自己背书的企业，为以后的前途铺路。

第一份工作可以说是我们整个职业生涯中的起跑线，想要跑在别人前面，以应届毕业生的身份进大名企是最优解。秋招马上就要大规模开启了！秋招是进名企的最好时机！不过只有应届生身份还不够，有实习经历的应届生更受名企偏爱。

七月已到，留给你的时间已经不多了，现在还不快行动起来，那高薪真的可能就与你擦肩而过了！