简历里别写这些话99%的HR都不相信

HR在面试高峰期时，平均一天要看上百份简历，他们早就练出了一双火眼金睛，在他们眼里，有些话只要出现在简历里，基本上就是用来凑数的，完完全全不能相信。

比如“我学习能力强”，基本上就是说自己啥也不会，还有说自己是互联网重度用户，那不就是天天逛微博刷抖音看八卦。

还有说自己特别能吃苦的，能不能吃苦不知道，特别能吃那是肯定的。

最让HR佩服的是写自己熟练掌握office办公软件。你说其他的片汤话，或许HR还能睁一只眼闭一只眼，但你说办公软件那HR可就不困了。

不夸张地说，很多人在写下这句话的时候甚至都不知道office办公软件究竟包含哪些软件。

据说微软公司的HR如果在面试时遇到简历上写“精通office”的面试者，都会让对方当场用数据透视表和vlookup函数做报表，看他的使用方式基本就能知道这个人的大概水平。

说了这么多，大概可以总结出哪些简历会极大增加面试者的Pass几率。

第一、浮夸自大的简历

在简历上进行适度的自我包装很常见，也是一种正常的手段，但是最好不要过于浮夸。

比如你明明只是一个工作不足一年的菜鸟，却把自己写得啥都会，明明只是一个搞运营的，还非说自己能写代码能做设计。

这样只会适得其反。

展现个人特点有很多种方式，你可以列数据说项目，但不要夸夸其谈。

第二、乱贴照片的简历

我见过太多喜欢乱贴照片的简历了，有的用生活照也就罢了，还有人用大头贴或者动漫形象。

可以理解现在的年轻人有个性，想要与众不同，但简历毕竟是找工作的重要文档，最好不要太随意对待，会让HR对你留下不好的第一印象。

第三、有错别字的简历

这个就不用多说了，细节决定成败，连简历上都有错别字，那可以说明你是一个非常不细心的人，认真做事是对一个职场人最基本的要求，没有哪个HR希望给公司招聘一个连最基本素质都欠缺的人。

第四、频繁跳槽的简历

大家都知道，频繁跳槽是职场大忌。

如果一个人的简历上写着工作3年，结果换了六七份工作，HR看到这样的简历会毫不犹豫直接PASS。HR招人最看重的就是稳定性，企业培养一个人的成本很高，招过来半年跑了，那谁愿意要你。

所以为了长远考虑，任何一份工作尽量做满一年。

第五、弄虚作假的简历

与自大浮夸的简历不同，浮夸只是一种自恋的表现，最多把自己的能力包装得臭屁一些。弄虚作假则是完完全全的胡编乱造，比如高中都没毕业却在简历里说自己是清华MBA，比如上一份工作明明只是普通职员，但简历上写自己是总经理助理。

与前四种的个人能力问题相比，这已经是触犯法律的行为，严重暴露出面试者的品德，是HR最抵触的存在。

除了以上五种情况外，逻辑混乱、没有重点、不知所云也是简历大忌。

02

在HR眼里

一份好的简历长什么样子

那么在HR眼里，好简历到底是什么样的呢？

简历，顾名思义就是简要的履历，既简洁又重要。所以一份好简历的首要逻辑是搞清楚你写这份简历的目的是什么。

日常工作多到爆炸的HR是没有那么多时间和耐心去仔细研究每一份简历的，想要从海量的简历中脱颖而出，你要很直白地告诉HR，你具备他们想要看到的素质。

你面试运营岗位就突出你运营能力，你面试文案岗位就突出你的文案能力，不该有的信息，通通不要有。

很多人误以为简历上的信息越多越能引起HR的关注，道理是没错，但前提是这些信息与对方的需求有关。

人家公司要的是程序员，你文章写得再好，得了再多奖项，认识再多作家，编程方面的能力达不到要求，那也不会要你。

所以一份好简历要满足以下四个条件：

第一、高度匹配

搞清楚对方的核心诉求，表现自己最强最合适的一面。

如果不知道从何处着手，可以在网上找一个相同职位的优秀模板，看看别人的简历是怎么写的，尽量将职位匹配度做到最高。

第二、STAR法则

STAR法则是世界500强公司面试题回答时的技巧法则，备受HR推崇。

STAR法则由情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)组成，即：事情在什么情况下发生，是什么事情，你做了什么，结果如何。合理熟练运用此法则，可以轻松对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

用STAR法则描述自己的工作经历，既简洁又高效。

第三、数据至上

事实胜于雄辩，虽然不能说数据代表一切，但在简历里多用数据呈现自己的成绩，比各种形容词要更有说服力跟可信度。

第四、量身订制

其实这一点是很多人都会忽略的，不要把一份简历投给一百家公司。特别是你很想去的公司，尽量做到根据对方的要求量身订制。

03

写在最后

写这篇文章并不是要神话简历，好像没有一份漂亮的简历就一定找不到工作一样。

也不用矫枉过正。

简历虽然是找工作的第一块敲门砖，很重要但也不用过激对待，只是希望大家不要随意应付。

我们更应该意识到的是，在大多数时候，你得不到面试机会不是简历不行，而是能力不行。

这时除了修改简历，你还可以降低找工作的要求，或者脚踏实地继续学习，积累经验，提升专业，一定会找到更好的工作。

加油。