行政、事业单位、企业为什么那么缺会写材料的人

在互联网上，经常看到有人提出 “行政机关真的缺会写材料的人吗？” 等等问题，所有问题的中心是行政、事业单位、企业真的确实很缺会写材料的人，这是毫无疑问的，问题能提出来，肯定大家都能感觉得到。

大家有一个疑问很是不解，每一级政府两办、组织部、宣传部应该是高手如云，怎么就会出现材料人才短缺的局面呢？

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笔者与各单位、企业、公司打交道十几年，每天帮忙撰写各种各样的材料。依笔者看来，主要原因有以下几点：

第一、 社会对笔杆子的要求提高。

21世纪是互联网时代，社会需求决定了对笔杆子的要求越来越高。现代意义上的笔杆子已不是以前在办公室写写文章就够了，还要掌握现代数字媒体技术。

第二、笔杆子学习培养周期很长。

现代数字媒体技术每一门课程的学习周期都非常长，而且要把知识应用到具体的实际工作当中去，还要有很多年的实际工作经验。

第三、 工作成果得不到认可。

写材料是门苦力活，把现代数字媒体技术应用到材料当中去，又变成了一门技术活，苦力加技术，决定了写材料不是一般的辛苦。辛苦无所谓，各级部门、每一个人对材料有不同的要求，这就决定了写出来的材料往往在很多时候得不到认可。俗话说的“吃力不讨好”，就是这么来的。那么在单位，同样是拿工资，大家就都在有意识地，或无意识地不愿去揽写材料这份活，长此以往，无词可用，就更写不出材料来了！

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写材料人才的培养是一个长期的过程，写材料人才的成长更是具有不确定性，培养一个写材料的人，坚持了多年，并不一定能成功！因为，并不是每一个人都适合写材料，所以，行政机关缺写材料的人，这种情况会长期存在，也一直会持续下去！

编辑：敖金林