不管做什么公司，人员招聘永远是一个难题。如果能够聚齐一群志同道合，有想法的员工，那公司要想发展起来会容易很多。反之，招不到自己想要的人，或者招到一群上班摸鱼的人，那公司倒闭是迟早的事。

对于初创型的传媒直播公司，这也是必经的一道难题。那招聘难题该如何去解决呢？

首先，我们要清楚招聘的流程，暨简历、邀约、面试、留存；

其次，就是招聘的岗位：星探、主播、运营（这同样有着先后顺序）

一、星探招聘

目前直播行业发展得比较快，基本上全国大大小小的城市都覆盖到了，根据平时合作商的信息，甚至在很多县城都出现了传媒直播公司。不过，有相对丰富经验的大都集中在一二线城市。

对于一些初创者来说，前期投入几十万，场地找好了，并且装修还搞得有模有样的，办公设备，直播间等都准备就绪。接下来该做什么，或者该怎么做就有些茫然了。很明显，到了这一步就是招人，那最先我们该招什么岗位的人呢？

我接触过很多直播公司创业者，至少有80%以上的人一上来就招主播。但一两个月下来后，招到主播的数量屈指可数，甚至还没有我们一个运营一天签约的主播多。

这个想法没错，直播公司确实需要靠主播去产出，但逻辑顺序错了。在直播行业，有一个职称为主播星探，他们就是专门招主播的。要知道，主播的留存率非常低，甚至不到20%，而一个好的星探能够为公司持续不断输入主播。

所以，我们第一步应该是招主播星探，那主播星探应该具备哪些特点呢？

1、我们公司对星探有一个共识，那就是好的星探一定具备“渣男”属性的，其实，业内的人大都这么认为的。当然那，这里的渣男并不是贬义，也不是说我们的业务要去宣传渣男，鼓励星探做渣男！而是星探要有渣男属性的一些优点：性格外向、开朗、了解女人需求、会和女人聊天，并且投其所好、还要懂得包装自己等！

2、有着丰富的“实战”经验，这里所说的实战就是恋爱经历，一般情况下，星探至少得有三段以上的恋爱史。只有自己亲身经历后，才会更懂女人，知道怎么去和他们聊天。

3、撩妹大师，一般我们将星探分为两类，一类是足不出户的理论大师，通过活跃与线上各大社交APP、网站、论坛等，寻求主播资源，最终签约！

还有一类就是不喜欢坐班，而钟情于各大娱乐场所，比如KTV、酒吧等，他们通过玩去认识很多美女，然后签约为公司旗下主播！

无论哪一种，只要能招来主播，就是一个合格的星探，就比如我们公司的星探，才艺是必须的，泡吧也是日常，手机上没5个以上的交友APP都不好意思说自己是星探！

二、主播招聘

如果星探这一块搞定了，并且有着一个好的星探团队，那主播招聘是非常简单的一件事。就比如我们公司，就有着很强的几支星探团队，用了短短一年时间，就招了13000多名主播！

而主播的多少会直接影响到直播公司的收入，当然，这个要进行规模化才能够完成，就比如滚雪球一样！

但是，很多公司在招聘主播这一块都会有瓶颈期，要知道，现在顺便一个城市，都不可能只有你一家直播传媒公司，除非人口密度本身就小。那这样以来，能招的主播始终是有限的！

那该如何去突破这个瓶颈呢？

首先，我们要将所有能招聘的通道都考虑到，比如招聘APP，兼职、全职都要覆盖到。其次，社群、社交app、贴吧、论坛以及本地吃喝玩乐通道等，必要的时候也要进行地推、发传单；最后，就是现在的短视频招聘！

为了保证招聘的效率，在招聘前需要进行一系列的准备工作：文案准备，账号注册，话术准备，问题解答，FAQ问答等。

三、主播运营招聘

这个岗位和星探一样，如果在非一线城市，这类人才资源还是非常缺乏的！招不到怎么办，简单，可以通过培训解决！即便是在一线大城市做直播公司，但好的运营一般都被大公司挖走了，对于小公司来说，好的运营就是可遇不可求的人才了。最终，培训就成了最好的选择。

其实，早在去年，我们就已经组建了一直培训团队出来，这其中包括主播培训、运营培训以及公司管理培训等。

不过，虽然可以培训，但在招聘的时候也需要注意：一定要招热爱直播行业的人，如果你招到一个对直播行业，特别是对娱乐直播行业有偏见的人，那你后面的工作是很难开展的！