女员工自述被上司侵犯，张勇“震惊、气愤、羞愧”，阿里怎么了？

阿里“女员工被侵害”事件上了热搜，8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在公司内网发帖表示“震惊、气愤、羞愧”，他为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

另外，阿里巴巴创始团队成员蒋芳带领的独立调查组也发布公告，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

国家有法律，公司有规矩，法律讲证据，所以法律和事实的问题我们暂且不提，相信终究会真相大白。但阿里巴巴在这件事中的表现实在让人看不惯，我们不禁要问一声：

阿里怎么了？

根据事件的事件线，当事女员工是7月27日出差到济南，酒局就发生在当晚，7月28日报警，而直到8月7日，在网上舆论开始沸腾之后，阿里高层好像才反应过来。

真的不应该啊，太不应该了。

要知道，阿里巴巴在中国企业界，特别是互联网领域，是一个以管理成熟度和文化价值观闻名的企业。

美团联合创始人王慧文曾对阿里的管理表示赞赏，“所有新经济公司里，只有阿里的组织能力过关”。

从“18罗汉”开始创业，到“良将如云、弓马殷实”的十来万人的庞大队伍，阿里巴巴的企业管理一直受到外界称道。

而且马云一直强调价值观的重要性，阿里巴也一直有对价值观的考核，所谓价值观，意思就是游戏规则。

规则是不能变的。

“没有价值观，就等于马路上面每个人都有想法，但是没有红绿灯，没有斑马线，那就乱套了。”

马云说过，“公司的价值观不能虚无缥缈，要进行考核才行，文化是考核出来的。”

对了，阿里巴巴价值观的第一条就是，“客户第一，员工第二，股东第三”。既然是尊重、关爱员工，那在男女关系问题上，阿里不应该一再出问题。说实话，这样对阿里巴巴的影响太坏了。

在多年前，阿里巴巴的热度比现在还高，它也面临过道德挑战，比如当年因为“中国供应商欺诈门”一事，马云等高层痛下决心，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲与COO双双离职，包括众多高管被辞退、降职，为坚守价值观的代价。

这赢得了人们对阿里巴巴的尊重和认可。

多年以后，人们还能继续相信并尊重阿里巴巴的价值观吗？

其实，做生意离不开应酬，酒局饭局是不可避免的，无论中外，生意人都会借酒来沟通彼此、增进了解。

但灌女员工喝酒这样的事是性质很恶劣的，不怕业绩承压，就怕文化变味。堡垒都是从内部攻破的，企业的价值观失守是比业绩失守更可怕的事。

马云为阿里巴巴注入了江湖文化和侠义精神，“武侠”强调的就是道义和担当，作为管理者，应该是对兄弟们负责，不然就不配当领导。

但我们也知道公司大了以后会有这样一种趋势：拉帮结派，山头主义，任人唯亲，包庇纵容……

这其实就是企业组织的熵增，创业艰难，守业更难。特别是当企业的“腰部”开始固化后，各种歪风邪气就很容易滋生。

20年风雨兼程，阿里巴巴其实还有很广阔的未来，毕竟阿里巴巴是要做一家102年的公司。从这点来说，阿里还年轻。

阿里巴巴的成功来之不易，作为世界级的企业，希望它依然能够是那个值得员工、客户和无数人尊重的企业。