员工：如何平衡工作和生活？华为郭平：我相信没有一个标准答案

“平衡工作和生活是一个神学问题，我相信没有一个标准答案。”

华为轮值董事长郭平在回答员工“如何平衡工作和生活”这个问题的时候表示，“每个人的平衡点不一样，每个人的承受点也不一样，我相信每个人自己与自己对话，把这个问题解决好就行了。”

他给新员工的建议是，在某些关键点，需要努力不留遗憾。

其实这不是郭平第一次回答这个问题了，之前就有员工问过他，当时郭平说这是一种人生的选择。

另外，郭平还谈到了学历的问题。

“以前总说，文凭是个敲门砖，你上过哪个学校，很了不起，没有这个敲门砖你进不了这个门，但敲开了门以后要把砖扔掉，别拿着那个砖满地跑。”

郭平告诉新员工，在华为要比别人发展得好，就要比别人付出更多的努力。现在他们的起点差不多，但在五年后、十年后，他们就可能会在不同的位置，这都是自己的选择所导致的。

“你的投入影响着你的发展。每个人都要做好自己工作和生活的平衡，在关键点上别留遗憾。”

任正非也说过，对员工而言，自我学习和努力是最重要的：

历史上有很多没有考上大学的人成为天才，学历低的人也能做出很大成绩，历史不能说明任何问题，关键在个人努力，在实践中发挥出你的作用才能证明价值。

任正非和郭平强调的都是一个意思，那就是用自己的努力和贡献来证明自己，取得工作上的进步。

至于个人生活，就如郭平所说，“关键点不要缺席，但是每个人的平衡点要自己掌握好。”

毕竟，工作和生活其实并没有清晰的界限。

马云曾谈过这个问题，他认为工作和生活的平衡是不可能的，马云说，他的工作和生活就从来没分开过。马云在阿里巴巴提倡的是认真生活、快乐工作：

“为什么要认真生活、快乐工作呢？因为你不对生活认真，生活就不会对你认真；而工作时你不快乐就不会有创新。认真工作不一定有创新，你工作开心了想回去就回去，想来就来，把活干完就好，就开心。不开心工作的请离开，因为这不是你的错。别人说认真工作、快乐生活，那是胡扯。”

郭平去西点军校参观的时候，学员说他的第一年只允许说三句话：YES SIR，NO SIR, NO ANSWER。

所有训练都非常紧张，但西点军校是全球产生高管最多的学校，远远超过其他的学校。郭平表示，所谓工作和生活的平衡，最重要的是你自己的一种选择。

工作的场所就是这样，必须有一种紧张感，我们说商场如战场，其实职场上也充满了竞争，当然这要是良性竞争才行啊。

凡是竞争，就必然有其优胜劣汰、残酷的一面。

任正非对员工说过，“如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队，要有驾驭工作的能力，否则没人会同情你。”

从某种程度上说，工作和生活是一体的，工作是生活的一部分。对于平衡的问题，主要还是看个人的志趣和选择。

你认为生活重要，那你就多一点时间在生活上；你认为工作重要，那你就多一点时间在工作上。

华为某前副总裁曾遭遇过这样的问题，他找任正非辞职的时候，理由就是生活不便，夫妻两地分居，他想家庭团聚。任正非对他说，可以让太太来深圳工作。副总裁表示太太来过深圳，住不习惯，又回去了。任正非：这样的老婆你要她干什么？

这个副总裁终究是离华为而去，一方面是因为个人生活，一方面是因为有了新的工作机会。

最后，如果你也为“平衡工作和生活”这个问题而苦恼的话，你可以想一想自己究竟是追求什么，希望在未来达到什么目标，在什么位置，变成什么样的人。如此，你自然就会知道应该怎么去取舍和行动了。