如何学习华为，如何比别人进步快？任正非：建议多看看我的文章

“我还是建议大家多读公司文件，多看看我的文章，每个星期都读一遍，一定会比别人进步快。”

任正非在《PSST体系干部大会上的讲话》中表示，员工要追求进步，就要积极学习公司文件和他的文章。

这就是“一杯咖啡吸收宇宙能量”，也是主动与领导层思想同频的过程。

学习让人进步，不学习的人，就等于停止了进步，“能量”耗尽，就不能与时俱进。所以，学习其实就是给自己补充能量。

想要学习华为，学习任正非，那你多读一读华为的文件和任正非的文章，这是一个最简单有效的方法。

每个企业都有自己的文化和价值体系，这其实是说企业的上层建筑，是强调企业主导者的思想逻辑。对员工而言，你要想在这个企业发展，就必须学习、领会这些。

要是你连老板的所思所想都不明白，你又如何知道企业在做什么并让自己在工作中取得进步呢？

任正非曾对员工详细说过“一杯咖啡吸收宇宙能量”的道理：

你们应该好好去读公司发布的文件，包括总裁办电邮。总裁办电邮只是一个发言，不具有“法律”性质，也不是指令性的文件。有些公司文件你可能读不懂，问问其他员工，请他吃顿饭、喝杯咖啡，他无意中就会告诉你一些“秘密”，因为人在放松时最容易把能量释放出来，所以叫“一杯咖啡吸收宇宙能量”。

在这些文件、电邮和讲话中，就蕴含了企业的战略思想和管理，当然也包括进步的阶梯。

任正非强调，“各级干部要看公司的文件，不要埋头经验主义，小心让二等兵超越。”不过，任正非的有些文章和讲话是很难理解的，就算是华为的员工，也是理解困难。

“我在英国代表处的讲话就构筑了公司整个的组织构架、流程构架和工作方法构架。”

任正非表示，他曾解释了几次，但有些员工还是理解不了，结果对工作就没有信心，于是就离开了华为。

“离开后，在外面不怎么好，也赚不到多少钱，但碍于面子，不好意思回来。有些人，进公司后就不安心，觉得自己太了不起了，挣的钱不够多，就向外面拱，外面说你出来我给你加一倍，他们就往外走，但走了以后，发现不是那么回事。”

这样的例子有很多，不只是华为，在别的公司也常见。很多员工都是这山望着那山高，对自己没有清晰的认知，总觉得外面的工作比现在好，等他出去了才发现，挣钱也不多。这样跳来跳去，时间就蹉跎掉了。

陈珠芳曾负责华为的人力资源工作，当时她遇到过很多员工跳槽的情况，这时候她就告诉对方，你到外面不还是赌吗，那你还不如跟着任正非赌。

事实就是如此，在职场上，跟对人最重要，其次是找对平台，这样才能让自己的价值最大化。

而在这个过程中，积极主动的学习是非常关键的。哲学是人生的罗盘，任正非说，公司非常多的文件、指示、总裁办邮件等等这些东西都是代表了公司的一贯的思想……

不学习的话，你就不会明白企业在做什么，如何做，为什么做，也就自然不知道如何去配合工作，把工作做到最好。

实际上，企业的发展过程就是一个不断筛选的过程，有的人上去了，有的人被淘汰了，这背后的关键就是学习、理解和配合的主动与否。

企业是集体主义和个人主义的结合，没有集体主义，就没有组织力量，没有个人主义，就没有创新和活力。管理的目的之一就是取得两者的平衡。

这既需要企业的管理行为，也需要个人的主动参与和配合的行为。

要知道，“合适”是最重要的。这就像是华为，三十年来，有很多的优秀人才都流失了，他们不是能力有问题，而是不认同任正非的思想理念，他们不想主动配合企业的管理，于是他们就另谋高就去了。

而留下来的人，就慢慢接受了任正非的思想（人总是要接受一种思想的，不是任正非的也是别人的），认同华为的文化和价值观，这些人团结在一起，持续奋斗，就在成就华为的同时，也成就了自己。

对创业者来说，也是同样的道理，我们学习华为，想比别人进步更快，多读一读任正非的文章，是一个很好的方法。