候选人入职没几天就离职了，是因为你没做好这件事

候选人入职没几天就离职了 是因为你没做好这件事

候选人进入公司后未来发展的情况要受到很多因素的影响，例如企业的氛围，同事上下级关系，拥有的资源，公司发展状况等各种因素，其中好包括许多不确定因素。那么作为一名专业的猎头顾问，虽然不能确保选拔人才的准确性。但是可以通过合适的决策模式来提高寻找的准确性，并且避免一些基本失误，判断候选人稳定性。今天我们就来聊一聊猎头顾问该如何判断候选人稳定性的问题。

1、从以往个人经历的时间衡量

猎头顾问要留意候选人每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对候选人的稳定性进行评估。

提醒：对那些频频更换企业的候选人要特别小心，有些候选人可能只想暂时找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久性工作，对这些人要特别留心，我们很可能在他们身上投资了3个月的员工培训，而他们却在工作快要进入状态之前离去，在选择员工时要注意这些不忠诚和欠缺诚意的应聘者。

2、从职业生涯规划程度衡量

一般而言，有较好职业生涯规划的候选人稳定性较高。因此，猎头顾问要留意候选人简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性。

3、通过心理特征进行评估

外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系，若在面试过程中发现候选人有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理等三个方面：

欲望对人的影响很大：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常产生不满足感，为了满足自己的欲望，要么努力工作，争取更多收入；要么跳槽，取得更高薪水的职位。一般情况下，跳槽见效时间快，选择后者当然是不足为怪。

所以说，欲望大的人稳定性差。