体制内的员工和同工同酬的合同工相比，差别在哪？

如果说编外人员和编内人员干的活和发的工资都一样，那还有必要去考编制吗？

我觉得还是有必要的，编制内人员的好处可不止于工资，主要有以下几点。

第一，工资待遇

首先要说的是工资待遇，不要以为同工同酬，体制内就和体制外发一样的工资了，一些福利津贴，可能体制外就没有或者没有体制内高，比如油费、年终奖、公积金、绩效奖金等...

第二、晋升

一些编外人员是完全没有晋升机会的。

可能你开始工资和体制内一样，过了五年后，体制内升职了，而你还是拿着和五年前一样的工资，干的活都一样，他却升职了，你是不是有点委屈？

第三、社会地位

这个不用多说，如果你是合同工，那意义是和编制内不一样的。

第四、学习、工作机会。

很多学习的机会和会议是不会要求你参加了，都会把机会让给在职在编的人员，而且工作的机会也会先考虑编制内的人员。。

最后、稳定

这个不用多说，举个最简单的例子，如今没人买报纸了，如果你是报社的编外人员，很有可能被淘汰，但编制内人员，就会转型调岗，不会解雇你。

所以，有能力还是尽量考编制吧！