从高管出轨 到女员工被性侵 偶然总成必然？阿里当初的预言太准了

阿里女员工被性侵，一开始还有些烟雾弹，遮遮掩掩，企图娱乐化、吃瓜化，有些人带风向说是谣言假新闻。

各路瓜友正在按常见“流程”，等待当事人或当事企业发律师函，或报警来堵住悠悠众口之际。没想到这些没等来，却等来了阿里董事局主席兼CEO张勇的回应。

8月8日凌晨张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时还表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇这种腔调的回应，大致可以断定，如果没有太大意外，已经基本可以坐实此事。再发生根本性反转的概率应该很低。

至于张勇大义凛然的表态，要将此事查清楚。抱歉，如果此事属实，已涉及刑事犯罪，就不再是你阿里所能左右的。收拾人渣，用的是国家法律，而不是你阿里的家规。

据媒体报道，被侵害女员工曾在阿里巴巴内网，发布长达8000字的爆料文章，详述了事发经过。

根据文章，7月27日，该女员工被领导王某多次要求出差，公出济南后，又被王姓领导要求陪客户，并对客户表示“给你们送了一个美女来”。

王某不仅亲眼看着客户对自己女下属各种猥亵，放任不管。而且还趁人之危，回酒店后，多次进出该女下属的房间，对因醉酒不清醒的该女子实施了无耻的侵犯行为。

该被侵犯的女员工，还在其爆料文里称，自己在7月28日事发后已第一时间报警，并且于8月2日回到杭州后，立即将受侵害事件报告了自己所在事业部。

不仅如此，该女员工还在随后的多天内，冲破各种阻力和压力，向阿里巴巴各级相关领导、和部门进行举报投诉。

但结果却让她很失望，有些领导不仅推三阻四不作为，甚至还在为实施加害的人说话讲情。

各种尝试无果的情况下，该女员工才被逼放下所有顾虑，打印了宣传横幅与传单，在阿里园区的食堂内发传单求助。

随后该事件通过各类媒体的发酵，才进入大众视野，也才勾出了8月8日张勇震惊、气愤、羞愧的发言。

可以想象，一个被侵犯的女性，得有多无助才能将这种难以启齿的噩梦般经历，摊开到大众视野下，拿出这种不惜鱼死网破的决绝，就为争一个说法和公道。

从这个角度来讲，张勇和阿里是不是震惊、是不是气愤且不管，但他所说的“羞愧”二字，他们确实是实至名归。

事发至今已10余天，总裁张勇仿佛才刚知道此事一样，如梦初醒般震惊。是因为阿里作为科技大厂信息层层传递太慢？还是这种事，在阿里根本不算大事，根本不用上报到大Boss张勇哪里？再或者是，阿里的各级领导在此期间，都忙着绞尽脑汁做各种危机公关，公关未遂，事情压不住了，才不得不让大Boss出面表示震惊和羞耻？

无论属于上面那一条，对于总喜欢把企业文化和价值观放在嘴边的阿里来说，都是讲不过去的。都是对自我标榜极高的阿里的严重打脸。

曾几何时，阿里曾经因为有内部员工通过写脚本抢购内部月饼而被开除。当时阿里充满骄傲的对外宣布该事件的处理结果，并大格局地表示：“今天这个引起争议的决定，让我们再次提醒自己和每个员工，游戏都有规则，偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。很遗憾但祝愿他们的未来更好。”

游戏都有规则，万事都有底线。但这几年的的阿里的底线似乎却越来越偏离主流价值观了，996福报论先不谈，这次性侵事件曝光后，在江湖中流传已久的阿里“破冰文化”就登上了热搜。

尽管阿里很快辟谣，说网络上流传的相关破冰文化的截图是谣言，并非出自阿里。但阿里辟谣的声明里，也只是否认了截图，为什么不索性直接否认所谓的“破冰文化”呢？

所谓破冰文化，就是员工之间通过互相问一切极其私密，甚至极其不雅的问题，来打破彼此的生疏和隔阂，借此增进互相的熟识和信任。看看那些所谓的“破冰文化”的问题，与其说是企业文化，不如说蓄意模糊员工底线和羞耻感的性骚扰。

这种所谓的企业文化，除了有意消除男女员工的羞耻感，有助滋生男女之间非分之事外，看不出有任何积极意义。

虽然阿里否认流传出来的截图是他们的，但网上毕竟有那么多图，那么多人现身说法，大家都懂得无风不起浪，阿里为什么不索性连“破冰文化”一起从根上否定掉呢？

退一步讲，即使“破冰文化”都和阿里无关，那去年的蒋凡出轨事件，总是实锤吧。

阿里对这位高管的所有惩处是，取消阿里合伙人身份，记过，职级下降并取消上一年度所有奖励，这种虚头巴脑的处罚，意味着什么，明眼人都看得出。

当然，蒋凡犯的错，只是道德污点。企业对其惩处属于企业的权利，但一叶知秋，足以反映阿里对员工的道德要求，和他们对外吹嘘的价值观是很不匹配的。

从蒋凡的道德瑕疵，到此次对女员工的性情刑案，是不是可以借用阿里当年处理“124盒月饼事件”中的那句话—偶然总有必然？

企业经营可以拉胯，那是你家的事；员工触法那就不再是企业的家务事，最好不护短，别公关，大众的眼睛等待着事件真相和处理的结果。