回家“啃老”，不如当工人！招工难的日子要怎么样度过呢？

招工难

据了解，电子厂招工，没有技术和工作经验不是问题，最大的障碍便是年龄，很多企业要求年龄都在16岁-45岁之间。

调查显示：每年普工的流动率都超过20%。新员工在入厂后，保留率在七成左右。在用人紧张的状况下，很多企业选择，给这些工人最宽松的条件，只要愿意留下工作先干7天，生手也行，7天之后如果愿意留下，就正式签合同，想走的话也发工资，但招工结果仍不乐观。

各行业工资水平：

技工类比如项目、报价、工艺、开发、模具、体系、机械、电气等各类工程师，薪资大多为4000—6000元/月；

中高级人才如车钻主管、冲压组长、车间主任、工程部主管、财务总监，薪资大多为5000—8000元/月，最高可达上万元；

服务业如服务员、前台接待、营业员、行政助理、美团送餐员、收银员、内勤人员等，底薪大多在2000—2500元之间，综合薪资大多在2500—5000元/月之间；

销售、新媒体运营专员、人事行政专员、网页设计、会计、文员、市场专员，薪资普遍在3000—6000元/月之间。

所以，普工类工资相比其他职位算中上等水平。还有企业招聘信息这样写：最高工资高达6000元、免费三餐、两荤一素一汤一水果，营养均配等。同时，上下班都有免费班车接送，当天面试就能分宿舍。

就业难

步入7月中旬，有不少大中专学生在经历了一个多月的职场初体验后选择离职，原因是：工资低，待遇差，还经常加班。这就造成了大中专应届毕业生处在比较尴尬的状况：技术含量高的岗位无法胜任，基础性岗位工资又不高，普工岗位又不愿意去做。

厂区资深招聘经理说：“二十来岁的小伙、小姑娘也不会再局限于普工这方面发展，现在的选择太多了，随随便便也能赚个千儿八百，为啥要辛辛苦苦去干一份苦差？”

做好职业规划普工也不错

有不少人表示，兜兜转转好几圈，最后还是选择了普工：“普工确实很缺，就是累一点，为了家庭我也只能吃点苦了。”

还有不少大学生应聘储备经理的岗位：“本来他想做储备经理挑战自己，但现在看来，企业为一线普工开出的条件也不错，比应届毕业生争抢的文职类岗位薪水高出很多。如果今天找不到合适的工作岗位，我决定先应聘个普工干干，当工人也比回家啃老强。”

专家认为，随着普工工资的上涨，高工资的岗位技术和能力要求又比较高，所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说，有个心理适应的过程，但经过比较之后，大学生还是很有可能选择普工进行就业的，电子厂类的企业也缺乏高素质、高知识储量人才。