中国社会经济虽然发展的非常迅速，已经成为了世界第二经济体，但是从具体的结构来看，其实各地区之间以及各行业之间，都有着非常大的差异。自新冠疫情大爆发直到现在，中国的劳动力分布更加的不均匀，在北上广深的一些企业应聘人数爆满，但是较为地区的工厂却面临着用工荒的困境。社会逐渐内卷化，且情形非常的严重，难以控制。今年有九百万的大学毕业生涌入社会，但是大部分的大学生都倾向于一线城市的大企业。中国的很多工厂在新冠疫情的影响之下，用工荒问题更加严重了，制造业的劳动力缺口得不到及时补充的话，定然会对中国的稳定经济造成不利影响。很多人都认为工厂招不到员工的主要原因是工资太低，其实工厂的用工荒问题不止这一个方面。

用工荒不断升级

我国的制造业一直都是社会经济发展的一大优势。自改革开放以来，我国的制造业也在不断地更新改变，科技与人工相结合起来。很多工人的工资虽然拿得很高但是具体分析来看，底薪非常低，所得到的工资都是用加班时间换来的。

制造业工厂在新冠疫情这段时间内，用工潮持续上涨，甚至已经严重的影响到了行业的正常发展。很多人将制造业工厂用工荒，认为是社会发展中的问题造成的，以及人口年龄结构的变化。制造业在时代的发展中，工资没有保持一致，反而工作量和生活节奏到时与时俱进。如果员工所付出的努力并没有得到对等的收获，那么必然会造成悬殊感。制造业工厂如果不从实际出发，找原因解决问题，那么用工荒仍然会不断升级。

工资普遍较低

目前我国很多的制造业工厂都面临着招不到员工的现象，究其原因还是工资水平太低，现在的生活消费水平越来越高，而工人的工资却一直都没有增长。辛苦工作一个月竟然比别人低了一大截，必然会有强烈的心里落差。

中国作为世界上第一梯队的制造业生产国，制造的产品不仅只是对国内销售，还会出口到世界上的所有国家。中国制造业虽然在近几年的发展突飞猛进，但是其却存在一定的局限性。很多产品都属于中低端，而顶尖技术产品却非常的少，这样就说明制造业工厂的盈利是非常低的，在技术层面还需要依靠外国的先进技术，在产品制造方面没有优势，而且员工密集性比较高。在制造业工厂的加工生产线中，一条流水线可能就有几十名的员工，这样就让生产成本变高了很多，那么工厂盈利就更低了。对于工厂老板来说，自身盈利就低，能够为员工发的工资就更低了。

工作单一强度大

制造业工厂员工工资低只是厂里招不到人的一个主要原因，招不到员工并不仅是这一个原因。其中工厂的工作单一高强度也是非常重要的一个原因。制造业的工厂是非常机械的，有固定的产品制造流水线，人们在流水线上只需要做一些极小的部分，往往只是一个小动作就需要做一天，没有任何创新性的工作，更加体会不到工作中的被需要感。对于年轻人来说思想本身就是非常跳跃的，如果一直得不到释放就会觉得非常的压抑和不舒服。

制造业工厂每天都有相当多数目的工作，而且每天都有将近八个小时以上的工作时间，而且还有很多是夜班工作，过大的工作强度，让很多打工者都望而却步。制造业工厂中，往往能力非常强的人其实最终所获得的工资并没有比别人高很多，甚至还会更低。有能力的人在工作中会承担更重的工作量，完全的出力不讨好，这也与年轻人的工作理念背道而驰。

工厂条件极差

制造业工厂的加工设备大多都是体积非常大的，占地面积大，如果将工厂建在城市的繁华地段，那么就会造成更大的成本，但是建在郊区就大大节约了成本。工厂的员工密集程度非常的高，不可能提供待遇很好的住宿环境，很多宿舍都是合作，吃饭条件更加对付了。制造业工厂招收员工时，因为都是没有太大技术含量的工作，所以对于学历的要求也低。工厂往往鱼龙混杂，各个地方的人齐聚一堂，素质比较低。

工厂员工密集性大

刚毕业的大学生，对工作环境有很深的执着，断然不会选择制造业工厂。这一代的年轻人自出生生活条件就非常好，所以大部分的年轻人是吃不了制造业工厂的苦。

制造业工厂招不到人，是有多方面的因素引起，然而中国的发展也不能没有制造业来拉动经济产业的进步。针对制造业工厂所存在的问题应该及时解决，只有将不利因素解除，才能摆脱用工荒的问题。