人才管理系统在企业中充当了什么角色？起到了什么作用？

企业想要建立人才管理体系就需要人才库；什么是人才库？人才库就是企业储备各类人才的场所，人才库通常是由两个部分组成，一般分为内部人才储备与外部人才资源储备：

内部人才储备：可根据企业内部员工不同的情况以及层级分类进行标签储备，进行内部员工的重视以及培养。

外部人才资源储备：通过各个招聘平台进而获取招聘者的简历，以及有过面试过程的人员的资料。

企业进行人才管理体系的搭建一般有这几方面：

1、设立明确的目标

我们要让企业的员工能够理解并且支持企业的业务目标，将管理者、团队和个人的目标，与公司的使命联系起来，让员工理解工作任务；

将工作目标进行明确的设定，让每一位员工都能够确切的了解自身责任，知道自己在企业中担任的是什么角色，这样才能够为企业做出贡献。

以为业务目标是变化的，所以我们要做好目标的及时审查，以此来保证员工所理解的目标与企业目标一致，确保方向正确。

2、发展内部人才员工

因为内部员工以及获得了企业的信任，并且内部员工已经充分了解企业的文化环境，可以利用绩效评估结果来确定省的能力更好，能够胜任关键性的岗位。并且想要员工在岗位上发挥出良好的作用，需要进行人才的培训。

3、面试记录及时收藏

在HR招聘专员对人才进行面试之后未能够通过招聘的放入人才库，这一部份人才可能只是不适合这一个职位，可能适合其他职位。将面试记录保存，方便以后企业进行招聘这类人才时进行优先考虑。

4、提供培训与发展机会

我们需要让员工真正意识到自己是适合在哪一方面的岗位上进行工作，帮助员工制定职业规划，通过对员工进行系统化的培训，进而提高员工的技能，满足员工的诉求。

5、维护以及拓展

在人才库的建立之后要定期对人才库进行维护，分析人才数量，人才拓展方向，对于人才的更新有一定的记录，并且我们也要定期维护与人才资源的关系维护以及管理，保持良好印象；

不断的丰富人才库，我们在选择并且找到合适的候选人的机会才会增大。要想办法去拓展人才并留下信息。