依米康：调整股权激励对象范围 激发信息数据业务创新活力

11月5日晚间，依米康（证券代码：300249.SZ）发布公告，就限制性股票激励计划及相关文件的修订进行说明。通过实施本次股权激励计划，将有助于公司吸引和留住优秀人才，激发管理、业务、技术团队的积极性，促进信息数据业务的发展壮大。

据了解，依米康是行业领先的精密空调设备生产商，获得阿里巴巴在内的行业头部客户的认可。经过多年的发展，依米康成长为集工程施工-关键设备-运营管理软件-智慧服务于一体的综合服务商，可以为通信机房、数据中心、能源管理等领域的客户提供产品和整体解决方案。

目前，公司是信息数据和环保治理双主业，近年来发展战略更为聚焦信息数据领域。从公司2018—2020年收入结构来看，信息数据业务的占比分别为75.02%、62.22%、81.95%，收入占比不断提高，已成为公司重要核心业务。经过多年的发展，公司在信息数据领域积累了先进的技术、良好的市场品牌和优质客户基础，业务竞争优势持续增强，市场拓展能力不断提升。

根据公司修订后的限制性股票激励计划草案，激励对象范围集中面向信息数据领域业务的中层管理人员和核心骨干，展现了公司持续加码信息数据核心业务的信心与决心，将极大提升团队凝聚力，激发创新活力，为公司发展和业绩贡献新动力。

图1:激励对象名单及拟授出权益分配情况：

（来源：公司公告）

对比公司之前披露的限制性股票激励草案，修订内容主要为激励对象范围的调整，三位负责公司整体业务发展的高管自愿放弃本次激励计划，以便激励对象集中面向信息数据业务的中层和核心骨干人员，更加凸显和发挥对信息数据业务核心团队的激励作用。

同时，公司也表示，正在逐步建立和完善中长期激励机制，针对本次未纳入激励对象范围的员工，公司将根据业务发展、对公司的贡献度等方面综合考虑，实施合理的、有针对性、全面的激励机制。

当下，国内新基建建设如火如荼，叠加2021年大热的双碳目标，IDC产业保持快速发展势头，为依米康带来了巨大发展机遇。业内人士认为，依米康不断探索股权激励在内的长效激励机制，搭建合理的激励结构，将有效调动公司管理层和核心骨干人员的积极性和创造性，吸引更多优秀的管理人才和业务骨干的加入，从而激发企业创新活力，为企业的持续快速发展注入新动力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东创造更为持久、丰厚的回报。