向华为学面试 - 面试3部曲

面试三问，识别优秀人才。

一问过去，过去他所经历的成功或者失败的经验和教训，测试他的基本职业素养和职业能力是否匹配本岗位的基本要求；

二问现在，描述你公司所面临的困难和问题，看看他的解决思路，测试他的解决问题的能力，同时也让他提前知道公司可能面临的困难和挑战，降低其期望值

三问将来，问问面试者对该行业的理解、看法和思考。如果一个人对该行业没有任何理解和思考，很难说他是一个真正的人才。

在华为抗压能力很重要，各大公司的压力排行榜上，华为工作压力排第一。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。

还有，如果是销服类岗位的话会重点考察面试者的实践能力，包括社团工作经验，社会实践经验等，如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。