人类最待不起的地方，就是舒适区——以Google为例

谷歌工作环境，厉害了我的歌

有个广告大咖对想入职广告公司的年轻人说：如果你是因为觉得"广告公司环境自由、人性化"而想进这一行，那你还不如去Google类的科技公司——注意，是“Google类”的公司，谷歌可不是谁想去就能去的。

从这句话可以看出，谷歌真的是业界的福利担当和工作环境担当。具体有多好，网上资料备矣，我就不多说了。

我想说的是，这样过分的福利和对福利的过分渲染好吗？对外，没有对比就没有伤害，以“不作恶”为核心价值观的Google，你伤害了没在Google工作的人和其他用人单位，你“造孽”了，你造吗？我一个初创公司，员工动不动就以Google标准严格要求我，受得了吗？

上面说的，可以理解为“酸葡萄心理”，不争论，越争论人家认为你越酸。

好，下面说点不酸的。这种事对Google自身也有很大害处。

好逸恶劳是人的本性——人之初性本善于好逸恶劳，在找工作的时候，自然倾向于“钱多或少离家近”的工作机会。

因为Google福利太好，在好福利上的宣传又过于高调，这就导致了越来越多的人为了好福利往里挤。

凭什么不呢？Google虽然无缘荣登BAT之列，不过进去工作也不丢人嘛。监狱里的条件如果太诱人，还有人抢着吃牢饭呢——你看我像开玩笑吗？听老人说过，三年自然灾害期间，就有人因为身监狱才没被饿死。

有Google资深员工在知乎上说：

这就导致了以前加入 Google 的人是为了理想，为了像乔布斯一样 change the world，而现在加入的人大多是因为 working at Google is nice。但是随着公司规模不断扩大，再加上 Google 几乎从来不以 performance 的原因辞退员工，所以积累了比例越来越大的很平庸的人甚至是很差的混日子的人，而这些人会在面试中让更多同样的人进来。最近听回湾区的朋友说，现在 Google recruit 的 bar 明显越来越低了。

另一位曾经的Google大咖吴军老师说：5年前Google为了显示对员工好，建立了一个样板的日本料理餐厅，里面的厨师会给每一位就餐的员工当场制作精致的寿司和刺身，使用的盘子都是英国进口的精品瓷器，每个盘子的价格大约100美元。一年多前，Google不得不将这家餐厅关闭，因为它造成了某种不公平。

因为那家餐厅的餐饮质量极高，因此就餐要排长队，最后的结果是努力工作的人根本没有机会在那里拍得上座位就餐，而天天混事的员工要么一大早就去排队，要么在中午排很长时间的队免费享受一顿高质量的日本料理——上纲上线地说，这些员工这么做也是一种犯罪——跟我前面说的为吃牢饭故意犯点罪的人有一拼。

这分明是要奖懒罚勤啊。

Google哪想到自己竟然好心作恶了呢？这种餐厅后来的结果和公司美好的初衷完全相反，它是一个鼓励懒惰，让努力工作的人想起来心里就不平衡的场所，长此下去，公司就被毁了。以Google员工极高的整体素质和自觉性尚且如此，在全社会搞那种过高的福利，只能讲整个国家和社会毁掉。

不共戴天的亡国之恨，对于历史上以坚忍闻名的越王勾践来说，已经够了吧？不够，还要加上卧薪尝胆，才能时刻提醒自己：彻底远离舒适区。

对于任何一个个体来说，大多数人不要说比勾践这样的变态强人，连比得上能过Google层层面试的人才都很难，我们怎么敢放任自己待在舒适区呢？

还有人觉得我酸葡萄心理吗？哈，下面我再来一个“阿Q心理”。

讲真，在奖勤罚懒方面，我觉得还是我们广告行业做得最好。

看一下【一个广告人的自白】里皮塔先生是怎样现身说法，让下属明白这个行业是怎样奖勤罚懒的：

皮塔先生从不向我们隐瞒他有钱，这种炫耀特权的做法，激励我们向他看齐的雄心。
我们的厨师的工资低的可怜，但皮塔先生却从供货人那里得到很多很多佣金，供他在豪华别墅过日子。他从不向我们隐瞒他有钱，他坐出租汽车上班，手拿一根包金头的手杖，下班后衣着考究，简直就像一位国际银行巨头。这种炫耀特权的做法，激励我们向他看齐的雄心。

好了，向皮塔先生学习，远离舒适区，工作、学习千万别疲沓。我用一篇文章来回答。需要在这篇文章前说明的是，“跳出舒适区”这个事，就像“娜拉出走之后”一样，有个“跳到哪儿去”的问题。“不舒适区”多了，不是说“不舒适区”就一定是“进步、成长、成功”区。

王小波在【有些痛苦不必承受】中写道：

总的来说，人要想受罪，实在很容易，在家里也可以拿头往门框上碰。既然痛苦是这样简便易寻，所以似乎用不着特别去体验。

所以说，找不舒服不是目的，但就是有太多人把这看成了目的本身。

文章如下：

【人类最待不起的地方, 就是舒适区——以Google为例】

谷歌工作环境，厉害了我的歌

有个广告大咖对想入职广告公司的年轻人说：如果你是因为觉得"广告公司环境自由、人性化"而想进这一行，那你还不如去Google类的科技公司——注意，是“Google类”的公司，谷歌可不是谁想去就能去的。

从这句话可以看出，谷歌真的是业界的福利担当和工作环境担当。具体有多好，网上资料备矣，我就不多说了。

我想说的是，这样过分的福利和对福利的过分渲染好吗？对外，没有对比就没有伤害，以“不作恶”为核心价值观的Google，你伤害了没在Google工作的人和其他用人单位，你“造孽”了，你造吗？我一个初创公司，员工动不动就以Google标准严格要求我，受得了吗？

上面说的，可以理解为“酸葡萄心理”，不争论，越争论人家认为你越酸。

好，下面说点不酸的。这种事对Google自身也有很大害处。

好逸恶劳是人的本性——人之初性本善于好逸恶劳，在找工作的时候，自然倾向于“钱多或少离家近”的工作机会。

因为Google福利太好，在好福利上的宣传又过于高调，这就导致了越来越多的人为了好福利往里挤。

凭什么不呢？Google虽然无缘荣登BAT之列，不过进去工作也不丢人嘛。监狱里的条件如果太诱人，还有人抢着吃牢饭呢——你看我像开玩笑吗？听老人说过，三年自然灾害期间，就有人因为身监狱才没被饿死。

有Google资深员工在知乎上说：

这就导致了以前加入 Google 的人是为了理想，为了像乔布斯一样 change the world，而现在加入的人大多是因为 working at Google is nice。但是随着公司规模不断扩大，再加上 Google 几乎从来不以 performance 的原因辞退员工，所以积累了比例越来越大的很平庸的人甚至是很差的混日子的人，而这些人会在面试中让更多同样的人进来。最近听回湾区的朋友说，现在 Google recruit 的 bar 明显越来越低了。

另一位曾经的Google大咖吴军老师说：5年前Google为了显示对员工好，建立了一个样板的日本料理餐厅，里面的厨师会给每一位就餐的员工当场制作精致的寿司和刺身，使用的盘子都是英国进口的精品瓷器，每个盘子的价格大约100美元。一年多前，Google不得不将这家餐厅关闭，因为它造成了某种不公平。

因为那家餐厅的餐饮质量极高，因此就餐要排长队，最后的结果是努力工作的人根本没有机会在那里拍得上座位就餐，而天天混事的员工要么一大早就去排队，要么在中午排很长时间的队免费享受一顿高质量的日本料理——上纲上线地说，这些员工这么做也是一种犯罪——跟我前面说的为吃牢饭故意犯点罪的人有一拼。

这分明是要奖懒罚勤啊。

Google哪想到自己竟然好心作恶了呢？这种餐厅后来的结果和公司美好的初衷完全相反，它是一个鼓励懒惰，让努力工作的人想起来心里就不平衡的场所，长此下去，公司就被毁了。以Google员工极高的整体素质和自觉性尚且如此，在全社会搞那种过高的福利，只能讲整个国家和社会毁掉。

不共戴天的亡国之恨，对于历史上以坚忍闻名的越王勾践来说，已经够了吧？不够，还要加上卧薪尝胆，才能时刻提醒自己：彻底远离舒适区。

对于任何一个个体来说，大多数人不要说比勾践这样的变态强人，连比得上能过Google层层面试的人才都很难，我们怎么敢放任自己待在舒适区呢？

还有人觉得我酸葡萄心理吗？哈，下面我再来一个“阿Q心理”。

讲真，在奖勤罚懒方面，我觉得还是我们广告行业做得最好。

看一下【一个广告人的自白】里皮塔先生是怎样现身说法，让下属明白这个行业是怎样奖勤罚懒的：

皮塔先生从不向我们隐瞒他有钱，这种炫耀特权的做法，激励我们向他看齐的雄心。
我们的厨师的工资低的可怜，但皮塔先生却从供货人那里得到很多很多佣金，供他在豪华别墅过日子。他从不向我们隐瞒他有钱，他坐出租汽车上班，手拿一根包金头的手杖，下班后衣着考究，简直就像一位国际银行巨头。这种炫耀特权的做法，激励我们向他看齐的雄心。

好了，向皮塔先生学习，远离舒适区，工作、学习千万别疲沓。