区块链改变未来：老板为什么不给你涨工资

你的工资是怎么构成的？由谁决定的？为什么老板不给你涨工资？这些问题是否困扰着你。

供需决定

我们从经济学的角度出发，解决这个问题。

从表面上看，你的薪资是你自己谈出来的，你可以通过包装自己的简历，优化自己的谈吐，美化自己的业绩获得高薪，如果将这些方法进行普及，那么它们将失去原本应有的效用，这就是合成谬误。

所谓合成谬误，就是作用于某一个人时会产生很好的效果，但是一旦推广便将导致失效。

从经济学的角度出发，你的薪资是由供需关系决定的，你和其他的求职者构成了供方，众多企业构成了需方。

既然是供需关系，就必然存在博弈。

首先，我们看第一种情况，供方大于需方，也就是求职者众多，岗位较少，这时企业可以以更低的价格筛选到更优秀的人，这个情况正符合当下的社会现状。

第二种情况，需方大于供方，企业进入“抢人”模式，这个时候求职者自然可以获得更高的薪资，比如几年前的华为。

通过上面两种情况，我们得出一个结论，你的工资并非完全由你决定，更大程度上是由供方整体决定。

内卷≠涨薪

那么“996”是一种涨薪吗？

“996”的核心是把三个人的工作量分给2个人完成，也就是说，人为地造成一个人的失业，实际上并没有实现人均的涨薪，反而，这成为了一种变相制造失业的手段。

众所周知，一个人的精力和时间是有限的，在一天中能完成的工作量也是相对恒定的，为了让人们有更多的时间去做更有意义的事情，就必须发展科技，解放生产力。

区块链改变未来

那么，区块链毋庸置疑是能创造出绝佳的“涨薪方式”的一种技术。

为什么是区块链？

让我们回到供需关系中，不难发现，为了提高薪资，自然需要减少供方人数，这显然很难实现，因此也就衍生出两个解决方案。

解放劳动力，把重复机械的事情交给算法和机器去完成。通过解放劳动力，将原本从事技术含量低、重复性高的工作的人解放出来，将他们投入到竞争更小的市场。

加大供方市场规模。细分供方市场，进而增加岗位，创造就业机会。

这两个解决方案都是区块链的拿手好戏，BaaS可以提供打包服务，企业无需聘用专业人才，依然可以拥有自己的数据库，无需专人维护，将过去的劳动力解放出来。

基于区块链技术，可以细分并衍生出众多的项目和解决方案，这是一个巨大的市场，并且这个市场尚未饱和，甚至可以说这个行业的风口还未到来，无论对企业还是个人来说，前方都充满了机会。

从个人角度来看，区块链也是达成信任的最优解。

收购纸板的人会将纸板打湿，以此多卖一点钱；

卖牛的农户会在牛肚子里灌水，让原本500斤的牛变成600斤。

作为一个收购方，自然是知道这些操作的，所以会压低价格，让价格回归到原始状态，这里就凸显了一个信任问题。

区块链要解决的核心问题就是信任问题，无论采用何种算法和共识机制，都是为了实现大部分人意见一致，排除少部分的不合理情况。

那么有没有一个区块链项目能解决上面所说的这些问题呢？答案是：有。

XFS就可以解决上述的所有问题。XFS为企业提供了一个BaaS服务，并且为企业生成了一套通用模板，破解企业在生产销售过程中物流供应链不透明、不完整的难题。

同时，XFS采用区块链技术作为底层技术，防篡改、可溯源等特性保障了买卖双方信息的真实可靠。

XFS不仅基于区块链技术提出各种解决方案，它更应该被称作是分布式存储与区块链之间的桥梁。通过XFS，可以将区块链的价值发挥到最大。

如果你想获得一个涨薪的机会，那么不妨把XFS推荐给你的老板。