被迫离职，离职证明千万别写这4个字，将痛失几倍赔偿

打工人打工魂，打工都是人上人。

但有时候总有一些不人道的公司，不分青红皂白就辞退员工。

遇到这样的公司，赶紧跑路也好。

但是，一定要处理好离职事宜，不要让自己吃了亏！

一、被迫离职，员工应该怎么做？

1、不需要等30天再离开，立即就可以解除；

2、可以向公司主张经济补偿金；

3、不要与公司起冲突，默默收集证据，准备仲裁。

二、签离职证明，要注意什么？

大部分离职证明上都是这么写的：

“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”

但如果被迫辞职，离职证明上的辞职原因一定不能是个人原因。

一旦签了字，那公司可以用离职证明，主张是员工的原因选择了离职。

后面即使员工提起劳动仲裁，也无法主张经济补偿金。

三、为什么公司会占到便宜？

因为，员工是被迫辞职的，那就有权向公司要经济补偿金。

如果，离职证明上的辞职原因是个人原因，那就代表员工是主动辞职，而不是被迫辞职。

经济补偿金按员工在公司累积的工作年限来算：

每满1年，支付1个月工资；

6个月以上，1年以下，按1年计算；

不满6个月的，向员工支付半个月工资。

四、怎么申请仲裁？

（一）向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。

仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭

材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉登记表；

2、申诉书；（详细陈述申诉理由和要求，一式两份）

3、申诉人身份证明及复印件；

4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件；

5、被诉人工商注册信息资料；

直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息，下载好，并打印。

国家企业信用信息公示系统 (gsxt.gov.cn)

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。

以上材料应附原件、复印件各一份，审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

（二）向人民法院起诉

劳动争议当事人对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。