漫谈银行账户公转私合理节税途径及灵活用工如何解决公转私难题？

公转私，是很多公司面临的问题，很多老板想把公司里的钱转给自己，结果事后才知道公司的钱转到自己账户上还要交不少税，这个问题到底怎么解决，一直困扰这老板！聪明的会计有自己的一套做法！

很多公司，因为老板和会计的任性，都栽在了公转私上。公转私不是不可以，但是一定要按照规矩来，如果想少缴税，还得要学习多种知识，这一点会计尤其要注意！

来源：会计漫画社，如有侵权请及时联系我们。原创稿件未经授权不得转载，否则将追究法律责任。在获得授权转载后，须在文章标题后注明“文章来源灵工邦官方订阅号（ID：linggongbang）”。

过去不少企业通过私发工资等违法行为降低成本，但现在企业老板要注意啦，对私转账，私发工资等违法行为将会被严查！而且在社保领域中存在严重失信行为的企业，还会被拉入黑名单，企业信息纳入当地和全国信用信息共享平台，面临多达31条的惩戒措施。

然而，企业也有自己的难处。向员工支付工资和缴纳足额的社保费，法定成本增多，企业的用工成本就会大幅度上升，但是人工成本不解决，企业难以释放新的经济活力。

随着监管力度的加严，如何合法合规降低人工成本对企业来说是个不小的挑战，而灵活用工则可以将挑战转为机遇，帮助企业有效降低人工成本。

为了让企业能够“活”下来，疫情期间，部分企业通过灵活用工/共享用工方式，将公司旗下闲置的员工借给别的企业去灵活安排工作，这样既可以帮助解决员工的工资成本问题，又不至于让劳动力闲置，让员工有工作可以做。

其实，共享用工灵活用工就是将企业和员工从单一的雇佣劳动关系转化为合作关系，企业和员工不用互相捆绑。对企业而言，用人不养人，在需要的时候和人才达成协议，根据任务量向人才支付服务费用，将资金真正用在人才的身上。对人才而言，同样可以服务于多家企业，多劳多得，自由度更高，实际到手的收入可能更高。

而通过灵活用工税务筹划解决方案可帮助企业有效杜绝这种财税风险。利用方案后，企业将资金打给灵活用工平台，由平台发放给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。

而通过灵活用工平台，灵活就业人员工资和佣金皆由平台代替企业发放，平台提供相应的增值税发票给用工企业，解决无票支出难题，也杜绝企业虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险；还可为满足条件的企业提供先行垫付服务，缓解企业的资金压力。

在灵活用工平台的帮助下，通过灵活用工税务筹划解决方案不仅能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险。而且企业还能从平台获得专用发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题。

帮助企业实现灵活用工，人才灵活就业。逐步实现用人不养人的用工模式。