如果家与公司的距离决定你的薪资，能接受吗？

还记得不久前，硅星人曾报道过硅谷科技公司对于居家办公的想法越来越野的事情吗？当时很多人都对这些公司的小伙伴投去了羡慕的目光，但事实证明，“野”往往也是需要付出代价的。

最近，谷歌内部推出了一个新的薪酬计算器，将根据员工日常工作的地点，来计算他们将获得多少报酬。也就是说，那些想要居家办公、特别是逃离硅谷的员工工资将遭受不同程度的削减。一些案例的下降幅度高达25%。而除了谷歌之外，Facebook、Twitter近期也都推出了类似的薪酬调整计划。

大型科技公司的这一举措，无疑也传递出了一个信号——虽然嘴上说着支持灵活办公，但实际上还是想早日把员工们都拉回办公室。

图片截自于路透社

不过，在变异病毒的强势反弹下，要回办公室也不是那么容易，很多公司的重启计划一再推后。而跟巨头们不同，一些中小型公司则站出来表示将在后疫情时代全面支持员工远程办公的选择，并且不会减薪。

那么，哪些公司率先减薪，哪些公司不受影响，现在回办公室又要满足什么条件呢？硅星人在下面进行了详细的分析。

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居家办公，先要做好“伤薪”准备

今年5月，谷歌向全体员工群发邮件表明公司支持混合办公，以后办公室工作和远程办公将并轨而行，给予了员工自主选择办公地点和办公方式的权利。

从康涅狄格州到谷歌纽约总部办公室车程仅一小时，但会遭受大幅减薪

图片截自于Bloomberg

VMware表示，此前在硅谷总部工作的员工，如果搬到丹佛等加州以外城市，就必须接受大约18%的减薪，而搬往洛杉矶或圣地亚哥等州内城市则减薪8%。Twitter的政策也非常类似。而为了缓解员工减薪情绪，Twitter还给予了远程员工一次性 1000 美元的在家工作补贴。

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多数员工理解减薪，也有公司不跟风

对于选择远程办公就要接受减薪这个“鱼”和“熊掌”的选择题，美国职场匿名论坛Blind就在最近发起了一项调查，用以了解在员工眼中此项政策的合理性。

调查结果现实，约 59% 的受访科技工作者表示，如果员工搬到更便宜的地方，那科技公司减薪是可以理解的，只有 20% 的人表示根据地点来减薪是错误的。而在各个公司内部这项政策的支持比例则更高，70% 的 Facebook 员工、71% 的谷歌员工、62% 的亚马逊公司员工、而 63% 的微软员工都认为，以减薪来换取远程工作是合理的。

对于科技公司的员工来说，工资只是他们收入构成的一部分，只要股权收益不变，其实也很愿意用减薪换取在家自由工的时间。今年4月，Blind就做过一项名为“你是愿意每年多拿3万美元还是愿意在家工作”的调查，在来自45家大型公司3000多名科技从业者的投票中，有64%的员工选择了不要3万美元而在家工作。

图片来自于BlindBlog Workplaceinsights

而这样的选择，在亚马逊、微软、谷歌、苹果、Facebook等巨头中都超过了受调查者的半数以上。可以看出，Google、Facebook目前这种选择灵活办公而适当降低薪酬的模式其实是有“群众基础”的。而这种减薪政策可能也会逐渐在更多的科技公司中进行推广。

图片来自于BlindBlog Workplaceinsights

不过，也有一些科技公司坚决支持远程办公模式，表示自己并不会根据员工的工作地点来调整工资。美国在线论坛Reddit和房地产信息平台 Zillow此前就发表声明称，公司不仅支持员工远程工作，如员工选择搬去其他地方，在能保证工作效率的前提下，公司不会对员工位置进行追踪，员工工资也不会受到任何影响。这项政策将至少执行到2021年底。

这些公司认为，这种无地域性的薪酬模式，将帮助他们留下、并在更大的范围内吸引更多的优秀人才，将有助于公司的未来发展。

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远程办公与工作的未来

小编其实也想来谈一下关于是否愿意用减薪来换取居家办公的机会的个人见解。毫无疑问，远程办公一定会带来新的协作方式。新的办公方式的普及也一定会带来新的竞争：员工与员工之间，公司与公司之间，地区与地区之间，一定会出现更适应远程办公的赢家和更不适应的输家。

灵活用工的出现，我认为这是以公司制为核心的传统资本主义面对新资本主义浪潮下的自我改良。我们看到越来越多以互联网为平台，以自我劳动力为生产要素的个人自由职业者。通过直面市场，他们达成某种更大的自由。这对传统公司制形成了挑战。对此，传统资本主义也通过科技公司这一新锐代表抛出了自己的橄榄枝：尽管在公司上班你就得接受被异化成一个工具人，但现在你可以自己决定自己想做什么工具人，在哪里做工具人，工具人做得好也能获得超额资本回报。

对于居家办公来说员工还是面临不少问题的，居家办公与在单位的情况有些不同，很多人难以集中精力工作，这样会导致劳动时间延长、晚上继续工作等情况。如果一切都被归结于“个人原因”就无法算作加班。

往常，企业必须为在晚上和休息日劳动的员工支付加班费，但是在居家办公的情况下，在晚上和休息日工作并不是公司硬性要求的，因此没有被列入加班的范畴。所以有的公司认为无需为此支付加班费，这也使得原本就因为减薪而不满的员工更加的不满。

但是相反的，居家远程办公对员工而言，不用每天浪费上下班少则2小时多着无法估量的通勤时间，可以回老家市区或者县城甚至农村，房价降低3-20倍，幸福指数提升10倍不止。并且伴随的时候可以多出陪伴家人和自己有分配的时间，以及给了自己探寻副业的新机遇和可能性。

对于职场人而言，灵活用工的模式助你实现副业，运用主页的技能，通过新的模式，实现资本积累，创造更多的价值，同时也是提升自己的价值。

副业是为了给自己多一份保障，多一份收入，以备不时之需。

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