这年头似乎人人都得有一两样副业傍身，【副业刚需】似乎成了我们每一个打工人必有得觉悟。

打开网站帖吧也是各种【我上班工资3k，副业每月3w】、【每天工作2小时，副业带你月入5w】、【成功就得靠副业】...是不是看着真的非常有震惊组那个味儿？这类得文章最近就像扎堆儿一样，层出不穷，夸大水分之大，一味的说副业比主业赚钱，却决口不提过程中的挑战，什么样的人适合开辟副业、主业和副业如何齐头并进..等等一系列的需要了解的切实的问题。

“我已经干过12种职业了，分别是：餐厅服务员、家具厂小工、手机销售员、业务员、图书编辑、专栏作家、排版员、摄像师、网站编辑、内容主管、创业公司老板。现在是广告策划人。”在某写手群中，刘程（化名）这样写道。

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几年前，他们被赋予了一个好听的名字：“斜杠青年”，被媒体形容为“追求理想的先行者”“以自己喜欢的方式过一生”“如果一个世界容不下我的梦想，那么就两个”。

“斜杠青年”一词，始于《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯在2007年出版的《双重职业》一书，指拥有多重职业和身份的人群。

与传统跳槽不同，“斜杠青年”总是同时在做两到三份工作。2016年起，国内媒体开始关注这一现象；2018年，随着电视剧《恋爱先生》热播，“摆脱生活压力，做个斜杠青年”成为潮流。

近两年，情况似乎又在发生微妙的变化。

首先，“斜杠”失去了光环，而逐渐成为年轻人生活的“标配”。在格子间里“搬完一天的砖”，在其他的时间里，他们可能是知名美妆博主、网文作家、剧本杀创作者。

“斜杠青年”是新兴业态急速发展的产物。随着经济发展、产业升级，新兴职业强势崛起，为多重职业者提供了更多可能。同时，互联网技术的进步和运用，大大改变了生产组织形态，解放了对工作场景的束缚。“斜杠青年”有了生长的土壤。

但另一方面，成为标配之后，“斜杠”也逐渐转为一种“刚需”。

如刘程所说，“斜杠青年”正在祛魅。随着参与者越来越多，当各行业都呈现出“内卷化态势”的时候，任何“斜杠”都无法避免。他说：“能斜杠的职业其实很少，竞争比单一职业还激烈。”今年发布的一份调查结果显示：近六成的职场青年从事第二份工作是为了“增加收入”。在他们看来，正式工作提供的薪酬增长正在变得微弱，面对物价上涨和多样的生活开支，从事副业相当于“自己给自己发奖金”。

“我们不是想斜杠，是不得不斜杠。”

如同多年前那些希望通过创业摆脱职业困境、成就一番个人事业的年轻人，随着个人创业的门槛不断提高，“兼职创业”已成为当代年轻人的缓冲地带。国外已有相关研究表明，80%的创业者都是“兼职创业”，成本低、风险小，创业失败造成的心理创伤亦小，且“自雇”与“他雇”结合，更易产生创业冲动。

如果说几年前，斜杠看个人爱好。那么现在，不斜杠就什么机会也没有了。

如果说几年前，斜杠看个人爱好。那么现在，不斜杠就什么机会也没有了。

让自由撰稿人“酒话醉人”震惊的是，行业内卷速度比她“创作”的速度还快。2个月前，她接了一个写剧本杀的单，市场价格还是2-3万元/集，如今价格已跌到5000元/集，有的网站干脆雇佣作者，零稿费，月薪仅7千元，每月必须完成两集。

“网上的单子，越来越‘瘦’，真快干不起了。”酒话醉人说。

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今年4月，酒话醉人所在的网站栏目组因盈利有限而解散。离开网站后，酒话醉人突然发现，自己竟然找不到工作了。她知道，用人单位担心她会很快结婚、生孩子。还在单位时，几乎所有女同事都在做兼职，她们有时会对酒话醉人说：有个兼职，将来生了孩子，可以不受别人控制。“压力这么大，我不写能行吗？”

小编自己其实也是一样，小编今年27岁，有稳定的工作、稳定的收入、有稳定的恋爱关系——在外人看来，这是令人羡慕生活。但一想到将来被离职、跳槽时因为处在这个年龄段，一定会被问到的恋爱状态、结婚计划、怀孕计划等问题，光想便“压力爆棚”。

我尝试经营自己的小红书、各类社交平台账号运用上学时积攒的代购人脉继续卖货，以及多年工作攒下的写手人脉接广告文案等单子来不断提升自己的写作能力的同时也是再给自己一成不变的薪资增加一些额外的收入和以后不会过于被动的条件。

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据统计，“斜杠青年”整体规模已达8000万人，其中女性占比约6成。

如今，小编一边做着代购，一边给网站和品牌方、网红代写供稿，还在研究剧本杀，累是累了点，但是在主业受到冲击的时候，起码副业可以让我不那么被动。

未来的工作可能为年轻人提供一个更加自由、更加容易自我实现的选择空间吗

调查显示，将近80%的90后曾做过兼职，而80后仅20%。“我们不是不愿意吃苦，那些频繁跳槽的年轻人可能只是在寻找一份能够最大程度实现自我价值的工作”，其实小编觉得“副业不只是给自己发‘奖金’，更是给平淡的生活增添色彩。”

那么，未来的工作可能为年轻人提供一个更加自由、更加容易自我实现的选择空间吗？

当青壮年的就业观发生改变时，企业在用工方式上自然也应做出调整，将灵活性差的传统用工摒弃，换成灵活性强的新型用工方式——社会化用工。

麦肯锡全球研究院（MGI）发布报告《后疫情时代经济之未来的工作》指出，疫情加速了消费者行为和业务模式方面的三大转变：远程工作增加、电商和线上互动接受度提升、自动化和人工智能技术部署加速。这三大转变均将产生不同程度的长期影响。与此同时，这些趋势也将在未来十年加速重塑包括中国在内的全球主要经济体的就业结构。

一些新的工作形态已经进入我们的生活。例如，远程工作的延续。麦肯锡全球研究院的模型分析显示，发达经济体中约有20%-25%的劳动者每周可在家工作3-5天，这一比例在中国约为11%；另外，工作地点会更加灵活，独立工作和零工岗位机会增多：在2020年7月针对全球800名高管开展的一项调研中，70%的受访者表示，他们在未来两年可能会雇佣更多独立劳动者。

在社会化用工模式下，从业者的收入随着每月完成的任务量走，也就是说完成的任务越多赚到的钱越多，这样就相当于从业者每月的收入没有上限，只要够努力月入多少都不是梦。而从业者完成的任务量越多，企业能分到的收益也就越多，由此能看出双方本质上是互利互惠的关系，“你促成我，我成就你”。