你以为的灵活用工就是你以为的灵活用工吗？

提到灵活用工是不是脑子里不自觉地就会蹦出“避税”、“无社保”、“小时工、兼职、劳务派遣”、等等好似在违法的边缘无限试探的合法产物？

为什么会对灵活用工有这样的印象，其实主要就是因为，打开网站，搜索“灵活用工”，搜索词条出来的结果，往往也是灵活用工负面信息。

尤其很多与偷逃税、虚开发票等的相关内容

甚至还有账号直接使用“抵税”“不用交社保”等字眼打形容灵活用工

看了只想大喊：你们对灵活用工的误解太深了！！！

有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了，比如我们常用的网约车、外卖就是灵活用工的熟练玩家，也是合规、合法甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。并且随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也都将关注点转向了“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。

今天，我们就来一一破解这些关于灵活用工的“谣言”。

01

再说一次，灵活用工≠劳务派遣

不仅是某音某乎，打开某度百科搜索“灵活用工”，对其定义指向“派遣用工”。

“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。

因此，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联，但都不是真正的“灵活用工”。

主流的诠释认为“灵活用工”是企业基于用人的不用需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。

对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、管理难度高等问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。

02

灵活用工可以不用交社保？并不是！

第二种常见对灵活用工的误解，就是上图所说的“节税省社保”，那不就是内涵灵活用工不合规，是用来偷逃税、逃避缴纳社保的工具？

其次，国务院从去年起发布多个文件，支持灵活就业、平台经济的发展，各省市也跟进政策发布执行细则。

至于说灵活用工是为了帮助企业逃避缴纳员工社保，那就更外行了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系也不是劳务关系，企业根本无需为个人缴纳社保；如果是劳动关系要强改为灵活用工关系来规避社保，本身就是违反规定。

另外，国务院《关于支持多渠道灵活就业的意见》中提到对缴纳养老金有困难的灵活就业人员可以自愿暂缓缴纳，充分说明灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

03

灵活用工平台只开发票不招人？错得很离谱

更离谱的是“灵活用工平台就是用来虚开发票”的说法。当然，不否认有些公司打着灵活用工的旗号，私底下却干着虚开的勾当，但不能一竿子打死一船人吧。

虽然，市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益，故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票，通过违规行为疯狂套利。市场乱象下，让大众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业虚开发票、虚构成本费用逃避税款的。

希望大家能正确看待灵活用工，能认识到国家之所以鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在“生产关系”上的先进性，及其高度契合5G时代和移动互联网下的各种新经济业态，也能为促进企业发展、民众增收、经济增长有力赋能。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。