在喜茶工作的人们，请你们醒醒吧

喜茶，近几年几乎家喻户晓的一个名字。

多少人排着队几小时，只为购买一杯饮料。

值不值得暂且不说，但这家公司在法律的边缘游走，做着不利于员工利益的黑心买卖，这样丧尽天良，通过欺骗愚弄自家员工，来卷钱的买卖?你们知道吗？还要继续支持他家，买他家的饮料吗？且听我缓缓道来。

如果你是现在是喜茶的员工，或过去曾经是喜茶的员工，也许你曾经懊恼过一个问题:"为什么加班一百多个小时之后，工资还是依旧那么低呢？"

答案是因为喜茶藐视国家劳动法有关法律规定，基本薪资没有按照国家最低标准执行，而且加班费的计算方法，也没有按照劳动法要求，按照月综合薪资为基数，平时加班工资=月综合薪资/21.75/8*1.5倍;节假日加班工资=月综合薪资/21.75/8*3倍。喜茶的加班工资是2400/21.75/8*1.5=20.68元

假设月综合工资为3600，每小时正常时薪按照上面公式算下来，也就是3600/21.75/8=20.68元，这样的公式算下来，所谓给你的加班工资就是正常时薪而已。所以知道工资为何会加班100小时以上依旧低了吧。因为喜茶公司用这种套路计算你的时薪，漏发你应得的1.5倍呀，想想，如果你加班100小时，按国家规定，公司应该给你发

加班工资=20.68*1.5倍*100小时=3102元;

而实际上他给你发放的加班工资是=20.68*100小时=2068元。

假设你为他工作一年，每月都加班100小时，那么你一年累死累活，损失掉你应得的(3102-2068)*12月=￥12408元。

没错你没有看错，是一万两千四百零八元!

对于国家来说，这部分合理发放的薪资，按照不同工作薪资水平，应缴的税有多少没有合理缴纳，全部是因为公司拖欠员工工资，所以员工工资达不到应到的水平，所以导致无法缴纳。

这样黑心企业制造的食物及饮品，作为看客，你们吃的下吗？喝的下吗？

作为员工，公司不仅拖欠工资，还让你们签订相关薪资确认书，不合理的劳动合同，你们还愿意继续为这家公司卖命吗？

是否有曾经上晚班的时候，一直到凌晨三点，甚至五点。为公司卸货，由于喜茶选址都是在大型商圈，所以大型商场，只能在停车场拉货卸货，甚至那么重的货物，要从那么陡的坡上拉去地下室，坡度＋重力简直就是自杀行径。公司并未有任何保护措施，防止员工受伤。

然而公司还规定:未满一小时的加班不得申报加班，多少个加班45分钟的日子，不被累计加班工时，白白冒着生命危险，夜班不休息，免费为公司卖命?

多少个需要开班前会的日子，硬性要求提前20分钟到公司，却由于霸王条款，不足1小时不得申报加班工资，因为霸王条款计算加班工资本来就不属于加班工资的水平，甚至这部分都要克扣员工工资，简直是细思极恐。

试想一下，喜茶是做六休一，每天早到20分钟，一周额外加班，20分钟*6天=120分钟，就是两小时!除一天8h正常工作时间外，两小时又白干了，一个月四周是8小时，月综合薪资3600为例，国家规定加班工资是￥31/小时，那么一个月班前会这部分加班工资=￥31*8小时=￥248，那么如果你曾经为喜茶工作一年，那么班前会，让你损失￥2976/每年;

每天工作不足1小时部分加班工资，假设每天30分钟好了，一个月工作26天，天天如一。

一个月下来，不得申报的总工时部分=26天*30分钟=780分钟=13小时，按国家规定，每月累计加班工资该部分=￥31*13=￥403，一年下来这部分每天加班30分钟却不得申报的加班工资高达￥4836/年!

计算一下公司应该给却没有给的部分，￥4836+￥2976+￥12408=￥20220!!!

如果你为公司，工作了，一年，你的损失是两万零二百二十元，两年，你的损失为四万零四百四十……

可怕吧？但是如果你想要去劳动仲裁部门起诉他们?会发生什么呢？更可怕的来了，

首先你会发现你们签订的合同，公司没有给到你;然后你会发现，你签订的合同，是A深圳美西西餐饮管理有限公司，但是你实际工作的地方，公司另有其名B。所以实际上你是属于派遣用工，但是如果没有一点法律知识的你，可能不知道，你在任何一个不处于深圳的喜茶门店，他们答应给你缴纳当地社保五险，其实缴纳的机构，都是第三方公司C，并非你签订合同的公司A。

但是B与C实际上都是A的子公司，但是不承担法律责任。

所以你不仅宣告无门，而且作为派遣员工，签的并非派遣合同，他们少缴纳社保，你如果不在深圳，根本没办法去相关部门追回，因为其实他们都属于违法缴纳，签订合同是深圳美西西餐饮管理有限公司，就该社保缴纳在深圳，并非其他城市。

希望大家不管在任何行业工作，都能够对劳动法有一些基本的认识，不要让自己陷入这样的骗局中。遇到不合理的合同内容，就不该签订并进入这些有问题的公司，将损失遏止于摇篮里。遇到不合理待遇，要学会收集证据，保护自己，及时劳动仲裁部门举报，争取自己应得的权利。而不是任由这样黑心的公司们逍遥法外，藐视法律。

对于签订合同，却不给与员工的公司，也要引起注意，劳动法规定劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

所以如果公司没有给你合同，要积极索取，合同上的内容自己要明确，合同也有如何保护自己权益的内容，所以有些公司如喜茶这种，就是这样将员工玩弄于鼓掌之中。

及时止损，从现在做起!

希望每位在外打工的劳动者都能拥有最好的机遇，能遇到好公司;

且具有明辨是非的头脑，基本法律常识，对自己工作的公司有一个清晰全面的认识。

不要被人卖了还帮人数钱。

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