华为董事长郭平提醒员工「学历只是敲门砖」：学历在工作中零作用

在刚迈入职场的时候，“学历就是个敲门砖”。

我甚至总结这样的规律：

毕业头2年，看学历；

毕业5年内，看能力；

毕业5年后，看职场经历。

什么意思？更多在差异化。

1.毕业生新人，都是标准化的课程，项目和实习经历非常少，可以少简历同质化非常严重，那么如何挑选呢？

对了，学校就很重要，其次学习能力，逻辑思维和表达能力，协作能力等所谓潜力的东西。

直白讲，校招，更多是看学历好，有潜力，有意愿的那些同学。

2.工作3,5年后，学历慢慢淡出了，这个时候有了不少的工作经验，这个时候差异化更多是技术能力。

你参与过哪些拿得出的项目，你是如何规划的，克服了哪些挑战，有哪些亮点，有哪些技术价值和业务价值？ 是骡子是马，拉出来溜溜就很清楚了。

3.工作5年或者多年后，大家的能力可能差异不大，或者差异较大，其实这个时候反而有了一个简单的评判标准，满足技术要求的前提下，谁的履历更好，谁有大厂经验，谁的赢面会更大。

不要问为什么，个人履历本身也是一个人能力的一种背书。

之前看有人问是否适合刚毕业去做外包，是的，不得万不得已，不要做外包；因为做外包的履历，一定不好看，很可能被放弃。

现在也正是社招的季节，对于刚要走出校门，准备步入社会的新同学给几个建议：

1.选择好公司、大公司，这是你履历的重要加分项

2.学历第一，其次你的学习能力、表达能力、好奇心等潜力也是非常重要的招聘因素

3.选择合适的业务领域，业务发展得好，一个公司的发展前景才会更好，一个人也才会有更多的成长机会

4.做好选择后，专注努力，快速成长和积累；且不要频繁跳槽