字节跳动取消大小周，薪资普降 17% 。网友：找公司索赔

大家先骂着，我从人力资源和薪酬角度写一点。

首先可能不需要补偿。

虽然说现在互联网公司谈薪的时候，谈年假是常态，但是在签劳动合同的时候，填的数字普遍还是固定工资。加班费不会以一个总额的形式落在文本上，绩效制度会以附加文件或公司制度的形式附加，以签收视同认同。

取消大小周以后普降的部分，属于原来薪资构成里的加班费，不属于劳动合同里的固定工资。

所以你看，机工同学会这样解释：不是薪资下降，是加班费少了。

其次，据我从脉脉上观察到的信息，其实有很多字节的同学不赞同取消大小周。

虽然在互联网社区，大家一致声讨过长的工作时间，但是这里面的潜台词是：

我不想要加班，但也不想降低收入。

如果减少工作时间和保持薪资水平只能二选一的话，会有很多同学选择后者。

这就说明，即使在薪酬水平排在各行业第一名的互联网，牺牲休息时间保证收入水平也是很多人的刚需。

从这个角度上看，互联网公司和富士康也没有本质区别。

现在有很多字节的同学愤慨不平，原因是：你们和我谈的是薪酬年报，我不管什么加班费还是固定工资，反正我全年总收入降了就是你们违约。

我想，从今年开始，互联网企业负责招聘的同学在谈薪的时候，会避开这个雷区了。

在这个题目下面，虽然很多创作者还是按照“骂资本家就对了”的思路在写，但是在我看来，像字节这种头部互联网公司开始取消大小周，仍然可以视作一个进步的信号。

前几天政策层面上也有了变动，VIVO、BOSS直聘闻声跟进，宣布取消996，这当然是薪酬绩效和法务专家在研究了投入产出比和违法成本以后做出的不得已的选择，根本上还是从公司利益出发的，但是对于劳动保护和劳动者权益来讲，客观上仍然是进步的。

这么讲没毛病吧？

当然，伴随这种进步而来的，会是互联网从业者工资水平的普遍降低。这个降值已经有了基础数据做参考了，那就是字节的17%……

各位互联网人，也许你们需要重新评估一下一线城市的收入和生活成本比值了。