互联网大厂纷纷取消996：治标不治本，但是这确实是一个好的开始

治标不治本甚至标都不治，但是这确实是一个好的开始

我的逻辑是这样的：因为过高的房价→大家都背上了沉重的房贷→丧失职场话语权→被迫“任劳任怨”←年年海量的毕业生“你不干有的是人干”

对于互联网公司来说，取消996恢复955，是个形式上的事，而且根据字节这周薪资水平下降了17％的事看，我在之前回答中根据时薪计算的确实有点错误（我按照从996恢复955可能要损失44％，字节从大小周恢复双休但不知道平时是不是理论上的八小时损失17％）

老板们的逻辑也很简单：你做的工作量是个不太好量化的东西，按照剩余价值或者什么其他的经济理论计算你应得的工资我们也都不会，那什么能量化的数据可以和你工资挂钩呢？当然就是工作时长。那么我给了你们理论上的双休和八小时工作制让你们工作时长减少，减少你们的工资不也是恒河里吗？

这时候又有聪明的小伙伴要问了：我字节年薪40W，减17％还有33万也挺高了，还能换来五天八小时工作制，岂不美哉？

我只想说：naive！这就是我一开始说的治标不治本甚至标都治不了。

有如下几种办法：

1.在你不可量化的年终奖上做手脚

同学，其他同事都在努力工作，每次都是你先跑，我们给你打个稍微低点的绩效扣掉点年终奖恒河里吧？

2.末尾淘汰制

每次你小子都按时下班，末尾淘汰制不打你打谁？

3.周五才布置给你周一早会要汇报的工作

什么？你说完不成？想想办法嘛年轻人。什么？加班？不得行，我们不会让员工加班的，你受下累带回家做呗？

老板让你加班的套路，多得太多了

我们还以字节年薪40W为例

我年薪40万了，按照一年30W的水平消费，一年存10W没毛病吧？现在突然变成33W了？这个消费习惯一下子能转过来吗？每月背负的大头房贷也会因为降薪而降低吗？

所以我以为一纸禁令规定955只是治标不治本，最上策就是整治房价。如果大部分劳动者的一个月工资可以在大多数城市（北上广深这种除外）买到一平方房子，那么打工人职场话语权是不是会更多呢？大家对抗996是不是会更有底气呢？

最上策是整治房价

上策和中策下策都是这种治标不治本的整治996

不过话又说回来

这终归是一个好的开始，从最高法明确说明996违法开始到一众互联网大厂和制造业的小鹏汽车纷纷取消大小周，开始治标总归是件好事。

我们不但要形式上的955，我们还要真正的，工资不变的955，未来随着技术的发展我们还要四天工作制，要越来越少的工作时长和越来越优厚的劳动福利。西欧劳工要得我们中国打工人要不得？