退休了，她们说这种单位，给多少钱都别干，3个退休女人的大实话

人一旦退了休，就意味着这一辈子风风雨雨、竞争激烈的职业生涯，结束了。

从最初的懵懵懂懂、进入职场，到历经坎坷、阅人无数，人的这一辈子，最美好的30多年，全都交给了职场。

退休了，瓜熟蒂落了，啥事也都看清楚了。

想想自己工作过的每个单位，真可以说是：酸甜苦辣，各种滋味。

在一次饭桌上，我听到了这样的声音：“这种单位，给多少钱都别干”。

这是3个退休女人，发出了内心的感叹。

下面，我们就来听一听，她们的大实话。

一、卢女士说：

终于退休了，从23岁开始参加工作，真没想到，一晃这30多年，就这样过去了，真是时光飞逝啊！

在工作的几十年里，我一共换过6个单位，干过9个岗位。退休前，已经做到了公司的中层领导。

人生的这段职业生涯，还真挺丰富的，我当过下属，也当过领导，管过员工，什么都经历过。

如果从找工作的角度看，我觉得这种单位，给你多少钱，你都别干。

就是把利益看得比什么都重，处处都是利益第一、勾心斗角的单位。

这种价值观的公司，真的没法干。

因为，在工作上，员工一是不团结，二是心术不正。

这样的公司里，看似有着一个个团队，但实际上，却是一片散沙，每个人都精心的算计着自己的利益，公司既没有凝聚力，更没有战斗力。

新人到这样的公司工作，你找不到真情，也找不着同伴，这样的公司，招到的都是“人精”，嘴甜心狠。

在这种公司干久了，你会发现，大家玩的都是人际关系，争名夺利的氛围特别严重，你干起活来，真是劳力又伤神。

所有的人，不是想着怎么把工作干得多出色，而是都盯着位子。

员工能力弱点、业绩差点，都没关系，大家都当面一套背后一套，想着怎么把对方干倒。

然后，自己怎么能尽快的上位。

老实人，在这样的单位最吃亏。老实人，就会实实在在的干活，不善于玩人际关系，也不喜欢这一套。所以，干的活多，受的累多，吃的苦多，还得不到利益。

不仅如此，很多时候，当出现各种工作差错时，还都是老实人在“背锅”。因为，别人早就到领导那把你告了，好处是没你的，问题却都是你造成的。

所以说，像上面说的这种单位，给多少钱，你都别去干。

二、黄女士说：

退休前，我曾在这样一家公司干，干的可生气了。

我记得当时，不光我感到委屈，很多同事也是一样。

我们单位，动不动就扣钱，啥都和钱挂钩。

公司管的贼严，上班就像看犯人似的盯着你。

各种不合理的规章制度、条条款款，约束着你。只要犯了哪条，那真是毫不客气、毫不留情，说罚就罚。

我当时的工资啊、还有一些福利待遇啊，都被扣过。

现在想起来，还心有余悸。

这样的公司，太看重眼前的一丁点小利益，做不大，也没发展。

所以，像这种管理过分严格、考核办法僵化的公司，给多少钱，你都别去干，既限制你的成长和发展，又让你越干越憋屈。

三、任女士说：

以我干到退休的工作经验来看，这种公司千万别去干。

那就是爱扯皮、总是“甩锅”的公司。

因为你干得越多，错得也就越多，这样的公司包容度太差，不允许你出错。

结果，就造成：有任务时，人人都躲。谁都怕接活，那干错了，领导真批啊。

但工作中，哪有不出错的呢？

只要一出了错，那都是别人的错，员工之间，彼此相互扯皮、甩锅，在这种公司，真是越干越寒心，真的没意思。

之所以说，上面这3种单位，给多少钱都别干，就是提醒大家，要擦亮自己的眼睛，找到下面这样的公司去工作。

1、去找让自己成长快的公司工作

有的公司，就很不错，在单位内部，大家合作的很愉快。

同事之间，比较真诚，虽然也有竞争，但都是良性竞争，而且被升职加薪的人，大家都心服、口服，外带佩服。

老员工没有架子，还带新人，并成为新人的良师益友。

新员工，也不拘谨，能够放开手大干。

大家在一起，注重相互学习，提升彼此的业务能力，目的是把工作干的更加出色，让公司的业绩一路飘红。

在这样的环境下，自己成长得很快，这样的公司值得好好干。

2、找让自己干的舒心的公司工作

其实，在工作中，能有一份好心情，有时候比挣钱更重要。

有的公司给的钱是多，但就像是在做“牢”，这份薪水挣的太难受了，这肯定也干不长久。

要找一个让自己干的比较舒心的公司，管理制度比较合理，激励机制也不错，既能让有能力的人，获得更高的收入，又能让大家“累”的挺开心。

其实，哪有不累的工作啊，只有干的舒心，钱也不少，员工自然越干越起劲。找到了这样的公司，就要珍惜。

3、找到能鼓励你好好干的公司

有的公司真厉害，对员工特别的“关照”。

这样的公司，很懂人性。

公司非常鼓励员工干事创业，通过科学的管理，让大家人人都使劲往前冲，只要你松懈了，你就会掉队。

所以，在这样的公司，你不努力的好好干活，自己都不好意思，因为谁都不甘心自己落后于人。

如今，我们都在职场上打拼，做着各种各样的工作。

我想问你，你所在的公司好吗？你愿意在这家公司干吗？

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