这几天，有这么一条微博热搜让人们心里咯噔一下，这又是一次对我们现在学历水平的重新审视：

在毕业生群体中，一直传着这么一句话，“海归的看不起国内读大学的，211的看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的……”学历鄙视链，这个不知道什么时候就开始的鄙视顺序，一直埋藏在所有人的焦虑心防里。

“学历”的焦虑我们可能都深有体会，从我们一接受教育开始，上没上重点小学、中学、大学、单位，都充满了竞争和比较。出现初期，多半是社会客观因素压力，随着人与人之间的差距、对比，这些焦虑逐渐变成我们的自身主导、自身压迫。

而当你真正在焦虑的边缘时，身边人只是会劝你，“吃得苦中苦方为人上人”。

但是这句话本身就是错误的。因为做人上人是中国古代封建的官本位意识，好像你不比别人学校好，不比别人官大，不比别人收入高，赚的钱多，你这辈子就没什么意义，这种想法太极端了，我们要避免自己陷入这种怪圈！

1. 先让我们来看看中国实际的学历情况

自从中国1977年恢复高考——2018年，中国大陆大学生总数约1.15亿人，那如果我们暂不算专科生，那本科生还有5000多万人。按照中国目前14亿人口算的话，本科大学生只占全国总人口的3.5%，就算你再加上专科生，也只是总人口的8.2%左右。

而研究生加上在读的到18年也就771万人，而这771万人占我国总人口的比例大致为0.55％。

2020年也就是今年，高校毕业人数874万，同比增加40万，但和总人口比还是比较小。

2. 为什么人们对学历愈发焦虑了

因为学历拿到后接下来应对的一般就是就业问题。

一般刚开始选择工作的同学，都会想去本专业领域的“大厂”工作。大厂”就意味着稳定的工资和福利、租房补贴和购房贷款免息、个人实力的稳定提升，当然也意味着高强度的工作、工作绩效的高压、环境内的残酷竞争。

但当你投了简历去应聘的时候，就会发现，这些“大厂”会率先戴上“有色眼镜”。“尽管国家一再倡议不可以按照毕业院校级别选择就职者，但是实际上大厂或中型公司HR还是会择优录取。

这点虽然不会出现在书面上，但是HR心中自有一套高标准，甚至HR面试人的数量是考核他们自身工作的一项指标。

所以有很多同学拼了命的发简历，改简历，却石沉大海无回音。比如腾讯去年校招共收到几十万简历，但是最后给出的offer只有三千多封，录取率小于3％。

到了今年，大厂的严格录取率对于非技术岗位更是压缩至3000:1，同时国家公务员录取率达到了2774:1！每年的面试难度都在不断提高。

3.学历对社会福利方面的限制

先从毕业时学校布置的面试双选会说起，学校双选会来的企业会将公司核心岗位优先放在211/985，比如管培生岗位。轮到二三本学校的时候，剩下的岗位一般会是销售、运营、市场专员等流动性极高的岗位。

再说到各大一线城市的人才引进方面，高学历人才入本市会有相应的高额补贴。但是，很多城市都是只有全日制本科及以上才能落户。

更不用提公务员招生，最低要求就是本科，直接就滤掉了很多应聘人员，其他较低学历的人士只能做事业单位的降档工作，或者一些跑腿、外包工作。

还有当你真正就职的时候就会发现，同职位同工作属性的岗位，因为你们的学历不一样，薪资待遇也差了很多。有很多阶段性的岗位晋升、外出深造、公司补贴机会，也会优先选择学历较高的那一个。

4.不断学习才能解决焦虑

虽然学历的高低确实存在很多不公平的问题，但是我们也不应该过于焦虑学历。工作初期确实好学历可以给予你更高的门槛，但是持续性、充足丰富的学习，才是最重要的。到了工作的后期，你的丰富经验和工作能力是比学历还宝贵的！保持自己的快速成长，永远比原地焦虑，要更有帮助得多！